蜡笔小新之呼风唤雨

《女职(🆕)工劳动保护特别规(guī(😨) )定(😝)》第(dì )五条(tiáo )规定：(💶)用(🥀)人单(dān )位不得因(💫)女职工怀孕、生育、(😽)哺乳而(ér )降低(dī )其工(🛩)资(🥢)(zī )、予以(yǐ )辞退、(🦗)与(🎄)其解除劳动或者聘(🛃)用合同。

——谈“一(yī(😥) )带一路(lù )”

但是我们注(🔼)意到双方都表示进行(😅)了(🎉)(le )深入沟通，而且双(shuā(📢)ng )方(🦆)都表明愿意继续进行对话，我们认(rèn )为(🛠)这次会晤(wù )是建设(shè(⛷) )性的。

——谈个人信息(📶)安(💿)全问题

”他(tā )直言，工(🎥)产(❄)(chǎn )假期间(jiān )，企业(🕜)(yè )原有工作岗位必须(💘)要有人填补，因此(cǐ )，在(🏻)(zà(💚)i )女职工(gōng )生育回(huí(😸) )归(⛽)工作后，原有的工作(⛷)岗位可能就不(bú )存(🏣)在(zài )了，原(yuán )有的工(gō(❓)ng )资水平可能就无法保(🚬)证(🔯)了，由此造成(chéng )了生(🌝)育(📷)后女(nǚ )性回归(guī )工作岗位的重重困难(🆚)。

据罗春初介绍(shào )，公司(🕋)方面(miàn )在李女(nǚ )士产(🦑)假(🥃)后未与其协商，就自(🐼)行(🍢)调整了(le )李女士的(〽)工(gōng )作岗位(wèi )，并降(jià(☝)ng )低了工资水平，做法违(🎌)反(🌐)了劳(láo )动法的(de )规定(🌰)(dì(🌼)ng )。

“作(zuò )为经营(yíng )主体(😚)，很多企业尤其是中(🌒)小企业，都(dōu )是因(yīn )事(🈚)设岗(gǎng )，一个(gè )萝卜一(🗒)个(🔃)坑。

公司方面表示，由(➰)于(🌏)生(shēng )产需要，在(zài )李女士(shì )请产假后，公(❔)司已安排员工顶替其(📦)工(gōng )作，无法再(zài )为其(🔈)提(🐮)(tí )供原工作岗位，因(🍜)此(🌤)，只能安排其到(dà(🖍)o )车间从事辅(fǔ )助工作(👚)(zuò )。

回应记者提到的“一(💩)带一路”问题(tí )时，张(zhā(🚶)ng )业(🐮)遂(suí )说，中(zhōng )方高度(🚷)(dù )重视债务的可持(🌘)续问题，在项目合作(zuò(💃) )上不(bú )会强加(jiā )于人(🔖)，更(🏹)不会制造什么陷阱(🆕)。

公(👎)司方面表示(shì )，由于生产(chǎn )需要，在李女(🗒)士请产假后，公司已安(📃)排员工(gōng )顶替其工作(🛒)(zuò(📱) )，无法(fǎ )再为其提供(👑)原(📁)工作岗位，因此，只能(néng )安排其到车(chē )间(🦅)从事(shì )辅助工作。