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“女(nǚ )职工法制宣传(💨)教(🥩)(jiāo )育与(yǔ )权益维护(🚚)”“提(👭)升协商质量(liàng )、增(zē(📭)ng )强合同实效，推动《特别(🥁)规(😅)定》贯彻落实”“推动《特(🛀)别(bié )规定》贯彻落实，依(yī(🕝) )法(🧐)维护女职工合法权(☕)益和特(tè )殊利(lì )益”“加强(🚺)生(⛲)育保护，依(yī )法维护(🥓)女职工合法权益和特(tè(👣) )殊(📢)利(lì )益”……2015年至2018年(🔫)，全总女(nǚ )职工委员会在(♈)全(🚉)国范围内组(zǔ )织开(🦐)(kāi )展的(de )女职工维权行动(🌩)(dò(🏷)ng )月活(huó )动，主题在变(❗)，但(🌯)关注的核(hé )心问(wèn )题(🛄)从未改变：为女职(zhí(🐲) )工(🌼)撑起权益“保护伞”。

人力资(zī )源社(shè )会保障部(🏨)、(🔗)全国总工(gōng )会等9部(😿)门联合制发了《关于(yú )进(🚠)一(🥗)(yī )步规(guī )范招聘行(🐒)为促进妇女(nǚ )就业的通(👩)知(📀)》，明确不得以(yǐ )性别(😗)(bié )为由(yóu )限制妇女就业(🐔)、(🖋)拒绝(jué )录用妇女，不(👓)得将限制生育(yù )作为(wé(📺)i )录(🧞)用(yòng )条件，不得差别(🔫)(bié )化地(dì )提高妇女对妇(🛅)女录用标准等(děng )。

与(yǔ(🌵) )此(😣)同时，不断深化女(nǚ )职工技术创新活动。

而这(🌡)正(🔞)是湖(hú )南各(gè )级工(👗)会以女职工培训(xùn )学校(🐧)为(🍰)载体，大力推进女职(💬)(zhí )工素(sù )质提(tí )升成果(😒)的(🎖)生动展现。

为了确保(🌝)女职工哺乳室建设(shè )稳(🌺)步(🛰)(bù )推进(jìn )，各级工会(🤺)女职工组(zǔ )织积极推动(🈹)将(🍲)女职工哺乳时(shí )间(✅)、孕妇(fù )休息室、女职(🍔)工(gōng )哺乳室建设等国(🙍)家(💝)政策规定纳入(rù )用人(rén )单位女职工劳动保(🕳)护(🛑)(hù )工作制度、女职(🚺)工权益保护专项(xiàng )集体(〰)(tǐ(🌖) )合同以及和谐劳动(🌠)关(guān )系建设、模范职工(🔥)之(👒)家建设(shè )的重(chóng )要(😬)内(nèi )容。

积极参与《社会(huì(🕍) )保(📓)障(最低标准)公约》和(🏠)《生(shēng )育保(bǎo )护公(gōng )约》批(⏭)约(🤐)可行性研究(jiū )论证(🗡)，提出意见建议。

人力(lì )资(💧)源(yuán )社会(huì )保障部、(✖)全(🍫)国总(zǒng )工会等9部门联合制发了《关于进(jìn )一(🙍)步(🏙)(bù )规范招聘行为促(🏸)进妇(fù )女就业的通知》，明(😜)确(🍧)不得以性(xìng )别为(wé(📀)i )由限制妇女就业、拒(jù(🥐) )绝(🏙)录用妇女，不得将限(🖌)制生(shēng )育作(zuò )为录(lù )用(🤩)条(⏳)件，不得差别化(huà )地(🚕)提高妇女对妇女录用标(🛌)准(☔)(zhǔn )等。

“企(qǐ )业不得因(🧗)女职工怀孕(yùn )、生育、(🥩)哺乳降低其工资、予(🔞)以(🌹)(yǐ )辞退(tuì )、与其解除劳动(dòng )或者聘用合同(✂)”“女(🌡)职工比较多(duō )的用(😖)(yòng )人单位应当根据女职(🍵)(zhí(🛣) )工的需要，建立女职(🌝)工卫生室、孕妇(fù )休息(🌟)室(🛄)、哺乳室等设(shè )施(😧)”……一份份女职工专项(📗)(xià(💶)ng )集体(tǐ )合同(tóng )的签(🏪)订，意味着女职(zhí )工的特(📎)殊(😗)利益进一步有了保(🚡)(bǎo )障。