忐忑杨迪

截至2018年(nián )9月，全国(🏸)已建立(🐱)(lì )女职(🌂)(zhí )工休息哺乳室的(de )基(🕒)层企事(🐮)业工会(huì )达28.6万个。

由此也(yě )呈(👨)现出一(🥪)幅近年(nián )来全总女职(🤯)工委(wě(😜)i )员会开展提素建(jiàn )功工作的(🏵)地方“画(📪)卷”。

江麓机(jī )电集团有(🙅)限公司(🕜)(sī )经营(yíng )管理部的考核员(yuá(🌅)n )吴琼曾(🥢)是一名下(xià )料工，通过(➖)苦练(lià(🌽)n )自身技能，并一(yī )口气在公司(🌼)的女(nǚ(❕) )职工业余学校报(bào )了应用文(🛢)写作知(🎥)(zhī )识、计算机和网(wǎ(💉)ng )页制(zhì(🧢) )作等三门课程，最终在“芙蓉杯(🧤)(bēi )”女职(🔬)工素质达(dá )标竞赛活(🏗)动中脱(🍉)(tuō )颖而出，成长为(wéi )“湖南省技(❎)术能(né(🚛)ng )手”。

手册明示(shì )了用人(🚋)单位应(🚺)建(jiàn )立的制度机制、工会(huì(👡) )组织应(⚪)发挥的监(jiān )督作用，分(✍)析点(diǎ(🦕)n )评实践案例，提(tí )供检查清单(⭕)便于(yú(🍏) )用人单位自查和(hé )工会监督(🍂)。

针对(duì(🐙) )这些问题，全总(zǒng )女职(🔡)工委员(💖)会将(jiāng )调研成果转化为指导(🚾)(dǎo )手册(🖖)，为用人单(dān )位落实法(🐮)律法规(🏈)(guī )规定、工会组织(zhī )开展促(📛)进工作(👦)场(chǎng )所性别平等工作(📬)(zuò )提供(🍒)具体的帮助(zhù )和指导。

一方面(🚈)(miàn )，推动(🕯)将“企业(yè )签订(dìng )女职(🤳)工专项(📶)集体(tǐ(💮) )合同”纳入《劳(láo )动合同(🌮)法》予以(🍊)(yǐ )明确规定。

这是(shì )一系列聚(➖)焦亿万(🐷)(wàn )女职工的关爱行(há(♏)ng )动——(🔒)

——加强(qiáng )源头参与。

多年(niá(😃)n )来，各级(🤥)工会女(nǚ )职工(gōng )组织(🚽)突出工(🤖)作重(chóng )点，着力在重点(diǎn )领域(🤱)、关键(🤮)环节(jiē )上下功夫，推进(🤷)(jìn )女职(🔖)工专项集体(tǐ )合同工作取得(❓)显(xiǎn )著(😫)成效。