逆转裁判3

在(🧣)长期实践中(zhō(🃏)ng )，各(gè )级工会女职工组(🏯)织(zhī )还结合女职工自(➖)身特(🐍)(tè )点和(hé(👏) )发展需求，充分利(lì )用(❗)工会(⏮)女职工培(🕵)训示(shì )范学校、女职(🕜)工周末学(xué )校(🎿)、女农民工夜校等(dě(🛑)ng )，广泛开展女职(🕯)工技(jì )能(néng )培训、文(🗜)化普及，引(yǐn )导女职工(🎩)学习(🏉)新知识(shí(🛂) )、掌握新技能、增强(🧥)新(xīn )本领。

此外(🍜)，各地工(gōng )会(huì )借助社(🔟)会资源，强力(lì(🍤) )推进女职工哺乳室建(🐤)(jiàn )设(shè )。

与此同时，中车(🔻)集(jí(📒) )团分布在(✔)各地的子公(gōng )司也(yě(🌇) )相继(🧚)召开了职(💜)代会(huì )，其中有一项备(🎧)受女(nǚ )职工关(🆔)注的重要议程——审(👣)议通过并签订《女员工权益保护专项(😘)(xiàng )集(jí )体合同》。

针对这(👽)些(xiē(🏆) )问题，全总(👘)女职工委(wěi )员(yuán )会将(👔)调研成果转化(💍)为(wéi )指导手册，为用人(🐨)单(dān )位(wèi )落实(🔏)法律法规规定、工会(🈷)组织开展促进工(gōng )作(🕑)(zuò )场(🈲)(chǎng )所性别(🤛)平等工作提(tí )供具体(👬)的帮(⚓)助和指导(🙇)(dǎo )。

在(zài )调研基础上，对(😞)存(cún )在问题积(🔂)极提出整改(gǎi )意见，并(🥤)总结推广基层(céng )典型经验。

——以制(😾)(zhì )度保障女职工特殊(⏳)利益(👃)(yì )

——南(🍪)京市总工会推(tuī )动质(🎿)监部门制定《工(🤛)(gōng )作(zuò )场所爱心母婴(🙄)室建设(shè )与星(🕞)级评定规范》，成(chéng )为首(🦐)部面向职工的公(gōng )益(🈚)服务(🏉)类地方技(⭐)术规(guī )范(fàn )。

品牌4：女(🛎)职工(🖨)维权(quán )行(✂)动月

“企业不得因(yīn )女(🧗)职(zhí )工怀孕、(🍿)生育、哺(bǔ )乳降低其(♍)工资、予以(yǐ )辞退、(🛎)与其解除劳动(👵)或(huò )者聘用合同”“女职(♈)(zhí )工(🌆)比较多的(📭)用人单位应(yīng )当根据(🥡)女职工的需要(🎽)(yào )，建立女职工卫生室(🍰)(shì )、孕妇休息(📶)室、哺乳室(shì )等设施(⌚)”……一份份(fèn )女(nǚ )职(🧞)工专(🚪)项集体合(📞)同的(de )签订，意味着女职(💅)工(gōng )的(de )特殊利(♟)益进一步有了(le )保障。