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包括相(xiàng )关制度机制(📸)不健全(☔)、不同程度存在就业性(xìng )别歧视、(📏)缺乏支(🐏)持职(zhí )工平衡工作与家庭责(🥫)(zé )任的(🎼)措施，等(🍶)等。

在(zài )长期实践中，各级工(gō(🍛)ng )会女职(🛫)工组织(🎷)还结(🍶)合(hé )女职工自身特点和(🍷)发(fā )展(🛳)需求，充(✂)分利(🎪)用工(gōng )会女(nǚ )职工培训(🎇)(xùn )示范(🚹)学(xué )校、女职工周(zhōu )末学校(xiào )、女(😼)农民工(➖)夜(yè )校等，广泛开展女职(zhí )工技能(né(❔)ng )培训、(👫)文化普(pǔ )及，引导女职工学习(xí )新知(🥤)识、掌(🙉)握新技能(néng )、增强新本领。

“以(🍓)(yǐ )手工(👚)过生活(👱)的，一定(dìng )要守信用。

——15个省(💤)(shěng )(区、(🤷)市)制定(🛀)了管(🚧)理办(bàn )法，统一标识和色(🌖)调(diào )，统(📡)一配备(💄)设施(🌼)、配(pèi )送物送、专人管(👜)理。

这些(💐)举措都指(zhǐ )向同一(yī )个目标：认真(🚭)(zhēn )履行(🌇)工(gōng )会基本职责，维护好(hǎo )发展好女(♏)职工(gō(🥥)ng )合法权(quán )益，满足女职(zhí )工美好生活(😭)需要，团(🧢)(tuán )结动员广大女职工奋(fèn )斗(🏜)新时代(🚚)。

推动男(🕖)女(nǚ )平等基本国策贯彻落(luò(🍢) )实，推动(👹)用人单(🔓)位执(🔻)(zhí )行国家和地方性别平(🎆)(píng )等相(🈶)关法律(🚗)法规(🤺)政策(cè )规定，积极促进工(😶)作(zuò )场(🖐)所性别平等(děng )，依法(fǎ )维护职工平等(🏊)(děng )享有(🧘)机(jī )会、权利和待(dài )遇，始(shǐ )终是各(👣)级工会(😜)(huì )努力的(de )方向。