蚂蚁的袭击

5年间，在(zài )各级(⚾)工(gōng )会女职工组(💎)织的不懈努力下，工(🛌)(gōng )会女职(zhí )工工作(zuò(🙂) )形成了八个响(🐵)亮(liàng )品牌：促进性别(🛎)平等、女职工(🏌)专(😊)项集体(tǐ )合同、女(🎇)职工(gōng )休息哺(bǔ(🥩) )乳室建设、女职(zhí(🥐) )工维权行动月活(🏚)动、(🍽)女职工提升素(💡)质建(jiàn )功立业(yè )工程(🐟)、职工子女托(🕯)管(🎻)服(fú )务、“女职工关(🐯)爱行动”和家庭文(🌈)明建(jiàn )设。

“企业不(bú(😭) )得因女职工怀孕(🔭)(yùn )、生育(yù )、哺乳(🏽)降低其工资、予以辞(🍫)退、与其解(jiě(🦉) )除劳动(dòng )或者聘用合(⬆)同”“女职(zhí )工比(🍀)较(🃏)多的用人单位应当(❎)根据女(nǚ )职工的(🥁)(de )需要，建立女(nǚ )职工(😼)卫生室、孕(yùn )妇(💪)休息(💐)室、哺乳室等(🈹)设施”……一份份(fèn )女(🤾)职工(gōng )专项集(📯)(jí(🥑) )体合同的签订，意味(✴)着女职工的特殊(🐓)利益进一步有了保(📱)(bǎo )障。

“爱心妈(mā )咪(🕡)小屋”“妈咪(mī )屋”“母婴(🙆)关爱室”“爱心妈妈屋”“暖(📱)心小(xiǎo )屋”“阳光(🌗)家园”……一批工(gōng )会(⛺)推动建立的女(♑)职(😰)工休息哺乳室(shì )全(🛺)面铺(pù )开。

为(wéi )了(🏵)确保(bǎo )女职工哺乳(🚿)室建(jiàn )设稳步推(♓)进，各(🖍)级工会女职工(🈵)组织积极(jí )推动将(jiā(🎵)ng )女职工(gōng )哺乳(⬜)时(💣)间、孕妇(fù )休息室(🍸)、女职工哺乳室(📻)建设等国家政策(cè(🛣) )规定纳(nà )入用人(🐚)(rén )单位女职工劳动(🌲)(dòng )保护工作制度、女(👻)职工权益保护(🎢)专项集(jí )体合同(tóng )以(🧒)及和(hé )谐劳动(🐷)关(🙄)系建设(shè )、模范(fà(🍍)n )职工之家建设的(😯)重要内容。

调查(chá )发(🤓)现，仍有一(yī )些企(🚲)业在(🏷)贯彻落(luò )实性(⬆)别(bié )平等相关法律法(🐹)规，促进工作场(🔀)所性别(bié )平等方(fāng )面(🗽)存在(zài )问题。

“企业(🤨)不(bú )得因女职工怀(💰)孕、生育、哺乳(🔶)降低其工(gōng )资、予(🎈)(yǔ )以辞退(tuì )、与其解(🛸)除劳动(dòng )或者(💸)聘用合同”“女职工比较(🕞)多的用人(rén )单(⛽)位(👩)应(yīng )当根据(jù )女职(💏)工的需要，建立女(🖤)(nǚ )职工卫生室、孕(📹)妇休息室、哺乳(🏯)(rǔ )室(🔛)等设(shè )施”……(🅰)一份份女职工(gōng )专项(🥅)集(jí )体合同的(💁)签订，意味着女职工的(🏙)特殊利(lì )益进一(📝)(yī )步有了(le )保障。

手册(⛓)明示(shì )了用人单(🥊)位应建立的制度机(⛽)制、工会组(zǔ )织应发(🤴)(fā )挥的监(jiān )督(🛌)作用，分析点(diǎn )评实践(🔦)案例，提供检查(🏈)清(🏐)单便于用人单(dān )位(🦄)自查(chá )和工会(huì(⚽) )监督。