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江麓机(🤟)(jī )电(🏤)集团(tuán )有(💹)限公司经(😨)营管理部的考核员吴琼曾是(shì(🍷) )一名下(xià )料工(🥟)，通过苦练(➗)自身技能，并一口气在(zài )公司的(♐)(de )女职工业余学(📋)校报了应(🎶)用文写作(🏆)知识、计算机(jī )和网页制作等(😁)三门(🎗)课程，最终(🛤)在“芙蓉(ró(🔉)ng )杯”女(nǚ )职工素质达标竞赛活动(🏗)中脱颖而出，成(🙆)(chéng )长为“湖(🌟)南省(shěng )技术能手”。

全总先后制发关于(yú )推(🗒)进女(🔊)(nǚ )职工专(🚊)(zhuān )项集体(➡)合同工作的相关意见，明确提出(🤢)(chū )“基本(běn )实现(🔉)在已建工(🌑)会企业中女职工组织和女(nǚ )职(🤣)工权(quán )益保护(👗)专项集体(🔙)合同全覆(🏣)盖”。

加强与(yǔ )地方人(rén )大和政府(🧡)有关(🔓)部门的联(🛷)系配合，推(🎢)动加(jiā )大性别(bié )平等相关法律(🕶)法规执行情况(🍶)的监督检(👮)查(chá )力度；针对一(yī )些用人单位要求女(💁)职工(😾)“怀孕排(pá(🏴)i )队”、生育(💺)待(dài )遇不落实、“四期”保护不到(🎰)位、薪酬(chóu )待(🖼)遇不(bú )平(🌎)等、职业发展因生育受限等问(🤰)题，全(quán )总女职(🔍)(zhí )工委员(🥅)会和相关(🕑)地方工会女职工组织及(jí )时协(🏙)同(tó(🤖)ng )有关部门(⛱)调查处理(⛩)，依法维护女职工合(hé )法权益(yì(🔯) )和特殊利益。

目(👝)前，仅湖南(📍)各级工会(🍞)就(jiù )创建各(gè )类女职(zhí )工业余(🚳)学校(🏸)、周末学(🧦)校、网上(🏳)学(xué )校等各(gè )级各类(lèi )女校800多(♎)所，先后培训女(📵)职工达300多(🏄)(duō )万人次(cì )。

为了(le )确保女职工哺(🍩)乳室建设稳步(🐐)推进，各级(🎵)(jí )工会女(📵)(nǚ )职工组织积极推动将女职工(🏮)哺乳(🛅)时间、孕(📛)妇休(xiū )息(🍽)室、女职工哺乳室建设等国家(🔕)政策规(guī )定纳(😞)入(rù )用人(📢)单位女职(🌙)工劳动保护工作制度、女(nǚ )职(👧)工权(🍡)(quán )益保护(⏯)专项集体(🍕)合同以及和谐劳动关系(xì )建设(🚪)、模范职(zhí )工(🎀)之家建设(🐶)的重要内容。

调查发(fā )现，仍(réng )有(♒)一些(xiē )企业在(🏿)贯彻落实(🙂)性别平等(😷)相关法律法规(guī )，促进(jìn )工作场(🍪)所性(🎮)别平等方(🚄)面存在问(👊)题。

——以制度(dù )保障女职工特(🗞)殊利益

全总先(🌱)后制发关(📨)于(yú )推进(🍳)女(nǚ )职工专项集体合同工作的(🎛)相关(🛄)意见，明(mí(📉)ng )确提出(chū(👎) )“基本实现在已建工会企业中女(🤼)职工组(zǔ )织和(🕗)女(nǚ )职工(💝)权(quán )益保护专项集体合同全覆盖”。