无限回廊2

近(jìn )年来(❤)，先(😰)后开(kāi )展了《女职工劳(láo )动保护特(tè )别(🎟)规(🍪)定》贯彻(chè )落实情况(kuàng )调查、全面两孩(🚰)(há(🌌)i )政(🏺)策(💥)下生育保(bǎo )障制度问(wèn )题研究、生(🐪)育(🎇)政(⬛)(zhèng )策调整后如何帮助女职(zhí )工解决生(👿)育(😱)后顾(gù )之忧、企业性别平等机(jī )制建(🚴)设(🏉)等(🏘)调研，全面深入了解用人单位(wèi )落实(👃)国(👽)家(🌹)相(🌖)关法(fǎ )律法规情况。

这些举措(cuò )都指向(➿)同(🚒)一个目(mù )标：认真(zhēn )履行工会基本(bě(🥦)n )职(🏥)责，维护好发(fā )展好女职(zhí )工合法权益(🚑)，满(🚈)足(👭)女(🎧)职(zhí )工美好(hǎo )生活需要(yào )，团结动员广(👅)(guǎ(🚦)ng )大女职工(gōng )奋斗新时代。

人(rén )力资源社(👰)会(⛴)保障部、全(quán )国总工会等9部门(mén )联合(🗜)制(📱)发(🌸)了《关于进一(yī )步规范招聘行为(wéi )促进(🥥)妇(⛰)女(💈)就业的通知》，明确不得以性(xìng )别为由限(♿)制(🍲)妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限(xià(⛎)n )制(👨)生育作为录(lù )用条件，不得差(chà )别化地(😏)提(🔂)(tí(🗣) )高(🗂)妇女对妇女(nǚ )录用标准(zhǔn )等。

积(jī )极参(🐺)与(⤴)《社会保障(最低(dī )标准)公约(yuē )》和《生育保(😚)护(🔇)(hù )公约》批约可行性研究(jiū )论证，提出意(👆)见(🚶)(jià(🛴)n )建议。

多年来，各级工(gōng )会女职工组织突(🍔)(tū(🐇) )出(🐙)工作重点，着力在重(chóng )点领域、关键环(🧒)(huá(🎙)n )节上下功夫，推进女职(zhí )工专项集体合(💚)同(🎣)(tóng )工作取得显著成效。

所(suǒ )以一过完正(🕤)月(🥛)十(🔼)(shí(🔻) )五，他就(jiù )赶忙连夜去文(wén )昌城区看花(🔨)灯(⭐)展(zhǎn )，学习别(bié )人家的经验和(hé )新技术(💄)。

各(🍞)地工(gōng )会则积极(jí )推动女职工专项集(👪)体(🌈)合(📜)(hé )同工作纳入地方(fāng )《妇女权益保障法(📢)实(🕒)施(🚮)(shī )办法》，并与地(dì )方人社、企联等制发(💖)推(🐂)(tuī )行女职工权益保(bǎo )护专项集体合同(🔩)工(📟)作指(zhǐ )导意见，为推进(jìn )女职工专项集(😽)体(🗽)合(🛩)同(🏘)工(gōng )作提供法律制度(dù )保障。