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”刘帅苦笑着(🎋)回(huí )忆到(dà(👙)o )。

”他直言，工产(🙁)假期间，企业(🚴)原有工作岗(🥂)(gǎng )位必须要(🆙)有(yǒu )人填补，因此，在女(nǚ )职工生(🚘)育回归工作(🥀)后，原有(yǒu )的(💽)工作岗位可能就不存在了(🗜)(le )，原有的工资(📐)水(shuǐ )平可能(🖊)就无(wú )法保(⛺)证了，由此(cǐ(📏) )造成(chéng )了生(⛱)育后女性回归工作岗位(wèi )的重重困难。

2018年(niá(♟)n )8月，李女士(shì(🦑) )因怀孕生子(🏤)，向(xiàng )公司(sī )请(🏔)了产(chǎn )假。

大(🍵)会发言人(ré(🐯)n )张业(yè )遂就(🎓)大会议程和(📱)人大工作相(📬)(xiàng )关的问题回答中(zhōng )外记者提问(wèn )。

为保护(⛓)女职工(gōng )的(⛳)合(hé )法工资(🌾)权益，《中华人民共(gòng )和国妇(🎌)女权益保障(🌔)法》第二(èr )十(🚰)七条规定：(🥩)任(rèn )何单位(🐢)不得(dé )因结(🔯)婚、怀孕、产假(jiǎ )、哺乳等情(🎡)形，降低女职(🎿)工(gōng )的工资(✒)，辞退女职工(🏊)，单方(fāng )解除劳(🕛)动(聘用)合(hé(🍣) )同或(huò )者服(🐽)务(wù )协议。

由(🦂)于车间(jiān )辅(🕣)助(zhù )人员工(🔳)资标准就是4000元，按照(zhào )同工同酬的要求(qiú )，公(🤵)司只愿(yuàn )意(🎱)为其提供每(🎎)月(yuè )4000元的(de )工资。