恶少的致命魅妻

推动男女(💚)平等基本国(guó )策贯彻落实，推(🕟)动用人单(dān )位执行国(guó )家和(📯)(hé )地方性别平等相关法律法(💵)(fǎ(🤚) )规政策规定，积极促进工(gōng )作(🌲)场所性(xìng )别平(píng )等，依法维护(🎞)职工平等享(xiǎng )有机会、权利(🔵)和(🛁)待遇，始(shǐ )终是(shì )各级工会(huì(🧚) )努力的方向。

“其实(shí )最难(nán )的(🏪)是头两年，不太了解工(gōng )艺的(😜)技(🐕)巧。

调(diào )查发现，仍(réng )有一些企(🧐)(qǐ )业在(zài )贯彻落实性别平等(🔷)相关法(fǎ )律法规，促进工作场(🕢)所性(xìng )别平等方(fāng )面存(cún )在(🔀)问(🚔)题。

如北京市总工会(huì )通过12351网(🤥)络平台，开设“母(mǔ )婴关爱”专栏(🐆)(lán )，开展新建“母婴关(guān )爱室(shì(🌠) )”申(🅿)报、应急物资申领以(yǐ )及新(👫)(xīn )生儿礼包(bāo )发放活动、亲(⛔)子活动(dòng )；上(shàng )海市总工会(✌)通(🍎)过网络、微(wēi )信等新媒体促(👽)(cù )进“爱心妈(mā )咪小屋”运作(zuò(😤) )规范化和有效性，小屋官(guān )方(⚡)网站、官方微信、手机(jī )APP等(🔊)新(⛷)媒体(tǐ )应用(yòng )平台目前已全(📏)部上线。

如(rú )江苏、浙江、山(🙌)东等地推(tuī )动将女职工休(xiū(🕷) )息(🗣)哺乳室建设纳入省(shěng )妇女(nǚ(🛎) )发展规划、省政府妇儿实(shí(🔨) )事项(xiàng )目；福建(jiàn )省总工会(🚲)与(🔓)省卫计委(wěi )合作(zuò )推进宣传(🎪)教育，与爱心企(qǐ )业合作配备(👿)专(zhuān )业物资，与(yǔ )志愿者组(zǔ(📫) )织合(hé )作加强活动推广；四(🔳)川(❕)等(děng )地面向企业和社会联办(🍁)项(xiàng )目，积极(jí )推动(dòng )工作方(💑)式从工会服务向社(shè )会化公(🌕)益(🧐)化运作转变。

包(bāo )括相关制度(🚑)机(jī )制不健全、不同程度(dù(🔃) )存在(zài )就业性别歧视、缺乏(🚖)支(💹)持(chí )职工平衡工作(zuò )与家庭(😊)责任的措施，等等(děng )。

5年间，在各(🖌)级工会女职(zhí )工组织的不懈(🌪)(xiè )努力下，工(gōng )会女职工(gōng )工(⚫)作(📥)(zuò )形成了八个响亮品牌：促(🌖)(cù )进性别平等、女职工专项(😵)(xiàng )集体合同(tóng )、女(nǚ )职工休(🌫)息(🚛)哺乳室建设、女(nǚ )职工维权(🍳)行动月活动、女(nǚ )职工提升(🈚)素质(zhì )建功立业工程、职工(🐬)(gō(🏘)ng )子女(nǚ )托管服务、“女职工关(🦄)爱(ài )行动”和家庭(tíng )文明建设(🚦)。

这是一系(xì )列聚(jù )焦亿万女(📼)职工的关爱行动(dòng )——

各地(🎞)工(👩)会(huì )则积极推动(dòng )女职工专(⛽)(zhuān )项集(jí )体合同工作纳入地(😣)方《妇(fù )女权益保障法实施办(🚋)法(🔅)》，并与地(dì )方人(rén )社、企联等(🤐)制发推行女职(zhí )工权益保护(🥒)专项集体合同(tóng )工作指导意(🌽)见(🉐)(jiàn )，为推进女职工专项(xiàng )集体(🔍)(tǐ )合同工作提供法律制度保(🕣)(bǎo )障。

——积极(jí )推动性别歧(🌥)视问题调(diào )查处(chù )理。