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——(😖)谈个人信息(⛅)安全问题

据(🈴)罗(luó )春初介(jiè )绍，公司(🕖)方面在李女(⚫)(nǚ )士产假(jiǎ )后未与其协商，就自行(🍉)调整(zhěng )了李(👔)女(nǚ )士的工作岗位，并(🍧)降(jiàng )低了工(🦊)(gōng )资水平，做(🌖)法违反了劳动法(fǎ )的(🎍)规定(dìng )。

中方(😭)致力于实现(🖤)半(bàn )岛无核(hé )化和建(🍯)立半岛和平(🍎)机制，并(bìng )为此发(fā )挥(🍜)了积极、建(🎴)设性的(de )作用(🅰)。

但是，女职工要求终止(🐘)劳动(dòng )(聘用(🐩))合(hé )同或者(🚆)服务协议的除外。

为(wé(⏪)i )保护女(nǚ )职(💗)工的合法工资权益(yì )，《中(zhōng )华人民(🔦)共和国妇女(🆚)权益保障(zhàng )法》第(dì )二(🔷)十七条规定(🍮)：任何(hé )单(🍎)位不(bú )得因结婚、怀(♐)孕、产假、(😺)哺(bǔ )乳等情(🎑)(qíng )形，降低女职工的工(👺)(gōng )资，辞(cí )退(🖋)女职工，单方解除劳动(🤔)(聘(pìn )用)合同(🐣)(tóng )或者服务(😐)协议。

“作(zuò )为经营(yíng )主(🎮)体，很多企业(🗾)尤其是中小(🅰)(xiǎo )企业，都是因事设岗(📜)，一个(gè )萝卜(🕷)一(yī )个坑。

张业遂谈及去年人大(dà(🐪) )的立法(fǎ )工(🎼)作有哪些亮点和特点(👂)时介(jiè )绍，去(🌕)(qù )年对个人(🖌)所得税法进(jìn )行第七(🆚)(qī )次修改，确(🕣)保广大人民群众(zhòng )享受到(dào )实实(🎸)在在的减税(♒)福利(lì )。

该实(shí )业有限(🌼)公司在李女(👳)士产假后(hò(🐵)u )，如确(què )实无法再提供(🚨)原有工(gōng )作(🔥)岗位(wèi )，应当(✂)与李女士通过协商的(✔)(de )方式达(dá )成(🧞)一致意见，并以书(shū )面形式(shì )予以(🏛)固(gù )定，方可(📠)变更工作岗(gǎng )位。