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——积极推动(🕜)性别歧视问题调(⚡)(diào )查(chá )处(chù(🤤) )理。

“‘背奶妈(😋)妈’们不用(🕣)再躲进单(dā(🥐)n )位(wèi )厕所里(🏏)挤奶了！”2014年，全总女(🌽)职工委(wěi )员(♿)(yuán )会在(zài )全(⛹)国启动了“爱心妈咪小屋(📱)”建设(shè )工(gō(🧗)ng )作(zuò )，为女职工提(🥨)供哺乳期特(🏉)殊劳动保(bǎ(😸)o )护(hù )。

27个省(区、市)总工会(🏷)设立了专项资金(🔵)；许(xǔ )多地(🛬)(dì )方把“母婴(✉)关爱室”建设(📼)纳入职工(gōng )维权(quán )帮扶(🔏)中心和职工之家(🎨)建设重要内(🎹)容(róng )、工(gō(🚯)ng )会工作年度考核。

——15个(🚠)省(区、市)制(🐍)(zhì )定(dìng )了管理办(⏮)法，统一标识(👭)和色调，统一(🛄)(yī )配(pèi )备设(shè )施、配送(📮)物送、专人管理。

——贯(guàn )彻(🚈)(chè )男(nán )女平(🐚)等基本国策(🔚)的工会行动

——积(jī )极(🚙)(jí )推(tuī )动性别歧(🗼)视问题调查(👂)处理。

组织女(🍖)职(zhí )工(gōng )积(🏂)极(jí )参与“当好主人翁、(👚)建功新时代”“践(jià(💜)n )行新理念、(🍔)建功‘十三(🉐)五’”主题(tí )劳(láo )动(dòng )和(♈)技能竞赛，探(🆘)索网上练兵和网(📷)上技(jì )能(né(🔷)ng )比武新形式(🏌)，广泛开展女职工岗位练(🚸)兵(bīng )、技(jì )术比武、技能竞(😧)赛、发明创(🤡)造及合(hé )理(🐑)(lǐ )化(huà )建议等活动，引导(📰)女职工投身大众(🔩)(zhòng )创(chuàng )业(yè(🥙) )、万众创新(🏘)的时代浪潮(🐉)；积极培育女(nǚ )职(zhí )工(👪)创(chuàng )新工作室、(🙏)创新班组、(😞)创新团队，搭(🎣)(dā )建(jiàn )女职工技术创新(🛑)成果展示平(😓)台，发(fā )挥(huī )女(nǚ(🆖) )劳模、女高(🛥)级技能人才(🚿)引领示范作用(yòng )，带动广(🍘)大女职工在改革发展稳定第(㊗)一线(xiàn )创新(🗺)(xīn )创优建功(🔽)立业。

——明确目标任务(🌹)(wù )。

一(yī )方面，推动(🔞)将“企业签订(🍽)女职工专项(😪)(xiàng )集(jí )体合(🌉)同”纳入《劳动(🙊)合同法》予以(🍪)明(míng )确(què )规定(dì(🥂)ng )。

针对这些问(⛓)题，全总女职(🔦)工委员(yuán )会(huì )将(jiāng )调研(⛺)成果转化为(🔦)指导手册，为用人(😢)(rén )单(dān )位(wè(🏠)i )落实法律法(😮)规规定、工会组织开展(🦌)促(cù )进(jìn )工作场所性别平等(👧)工作提供具(📰)体的帮助(zhù(👨) )和指(zhǐ )导。