外出3

人(📒)力资源(yuán )社会保障部(🥟)、(🆒)全国总工会(🈂)等9部门(mén )联(lián )合制发(🈸)了(🕡)《关于进(jìn )一步规范招聘行为促进妇(🔮)女就业(yè )的(de )通(🌭)知》，明确不(🎼)得(dé )以性别(🤵)为(⛵)由限制妇(fù(🚇) )女就业、拒绝(jué )录(lù )用(🏒)妇女，不得将(jiā(😛)ng )限(xiàn )制生育作为录用(🐎)条(🕣)(tiáo )件，不得差(😔)别(bié )化(huà )地提高妇女(🔙)对(🏡)妇(fù )女(nǚ )录用标准等。

“其(qí )实最难的(🔻)是头两年，不太(💡)了解工(gōng )艺(yì )的技巧(🏝)。

—(😣)—以制(zhì )度(🗜)保障女职工特殊利益(👪)

各(📥)级工会(huì )女(nǚ )职工组织探索创新(xī(🗝)n )了“互联网+”的普(🐡)法宣传方(🦕)式，通(tōng )过发(🦊)放(☕)法律法规书(🤮)(shū )籍资料、制作宣传(chuá(🕵)n )板报、开展线(💲)(xiàn )上(shàng )线下互动融合(♟)等(🍞)活(huó )动，广泛(➗)宣传国家(jiā )和地方女(🔳)职(🐾)工(gōng )权(quán )益保护法律法规(guī )，推动普(☝)法宣传工作(zuò(🃏) )进企业、进车间、进(😿)班(🥥)组。

品牌(pái )1：(✋)促进性别平等

于是(shì )，他(🕛)连日连夜赶工，精心制作，及(jí )时完成(💗)所有花灯的(de )制(🌦)作。

针对这(🗝)些问题，全总(🈁)女(♐)职(zhí )工(gōng )委员会将调研成果(guǒ )转化(🎯)为指导手册，为(🍬)用人单位落(luò )实(shí )法(🌏)律(📏)法规规定、(🧒)工(gōng )会组织开展促进(🧓)工(🌂)(gōng )作场所性别平(píng )等(děng )工作提供具(🚂)体的(de )帮(bāng )助和(⤵)指导。

2016年，国(guó )家卫生计(🤹)生(🎥)委、全国总(📊)工会等10部(bù )门(mén )联合制(🗡)发了《关于(yú )加(😦)快推进母婴设施建设(🕝)的指导意(yì )见(🕞)(jiàn )》，进一步明确：到2020年(😡)底(💎)，所有应配置母婴设施的(de )公(gōng )共场所(💹)和用人单位(wè(🎽)i )基本建成标准化母婴(➖)设(〰)施。

组织(zhī )女(🈯)(nǚ )职工积极参与“当(dā(🔻)ng )好(😤)主人翁、建功新(xīn )时代”“践行(háng )新(xī(🚚)n )理念、建功‘(🥪)十(shí )三(sān )五’”主题劳(💣)动(🤥)和(hé )技能竞(🔤)赛，探索网上练兵和网上(❗)(shàng )技(jì )能比武(😨)新形式，广(guǎng )泛开展女(🤺)职工岗位练兵(💗)、技术比(bǐ )武(wǔ )、技(🆘)能(😪)竞赛、发明(míng )创造及合理化建议等(🤣)活动，引导(dǎo )女(🤾)(nǚ )职工投身大众创业(🍤)(yè(🔳) )、万众创新(✅)的时代浪潮；积极培(Ⓜ)(pé(💔)i )育(yù )女职工创新工作室(shì )、创新班(🚼)组、创新(xīn )团(📒)队，搭建女(nǚ )职(zhí )工技(🍍)术(🥓)创新成果(guǒ(🐰) )展(zhǎn )示平台，发挥女劳(lá(😈)o )模、女高级技(👫)能人才引领示范作(zuò(😣) )用(yòng )，带动广大(🤚)女职工(gōng )在改革发展(👳)稳(🐢)定第一线创新创优(yōu )建(jiàn )功立业。

“企(💹)业不(bú )得因女(🚠)职工怀孕、生育、哺(✅)乳(🤶)降(jiàng )低(dī )其(📒)工资、予以辞退(tuì )、(😵)与(🌨)其解除劳动或者聘用合同”“女职工比(🍃)较多的用(yòng )人(😤)单位应当根据女(nǚ )职(🕔)工(👍)的需要，建(jià(🏳)n )立女职工卫生室(shì )、孕(🏮)妇休息室、哺(🚞)乳(rǔ )室等设施”……一(🏋)份份女职工专(🔦)(zhuān )项(xiàng )集体合同的签(🏞)订(🏵)，意味着女职工的特殊利益进一步(bù(🕎) )有(yǒu )了保障。