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组织女(🙃)(nǚ )职工积极参与(🧝)“当好主人(rén )翁、(📠)建(jiàn )功新时(shí )代(🏫)”“践行新理念、建(✏)功‘十三(sān )五’”主(😲)题劳(láo )动和技(jì(🗒) )能竞赛，探索网上(🍡)练兵和(hé )网上技(🔁)能(😈)比武(wǔ )新形式(shì(💦) )，广泛开展女职工(🕥)岗位练兵、技术(🔆)比武(wǔ )、技能(né(🧔)ng )竞(✉)赛、发明创(chuàng )造(💱)及合理化建议等(🕷)活动，引导女(nǚ )职(🎫)工投身大众创业、(🏂)万众创新的时代(🎎)浪(làng )潮；积(jī )极(🔵)培育(yù )女职工创(😥)新工作室、创新(🤶)(xīn )班组、创新团(tuán )队，搭(dā )建女职工(😕)技术创新成果展(🧖)(zhǎn )示平台，发挥(huī(✖) )女劳模(mó )、女高(🆙)级(📀)技能人才引领示(🏥)(shì )范作用，带动(dò(☝)ng )广大女(nǚ )职工在(🚚)改革发展稳定第(😣)一(🕕)线创新创优建(jià(⛴)n )功立业(yè )。

据了解(🃏)，目(mù )前女职工专(🧛)项集体合同工(gōng )作(🔣)已向(xiàng )非公、中(🎻)小企业和新建企(🔵)业不断(duàn )延伸，并(🕊)积极(jí )引导、推(😉)进在区域性、行业性工(gōng )会联合(hé(🔦) )会特别(bié )是小微(🐶)(wēi )企业工会联合(🏝)会中实现女(nǚ )职(🔌)工(👝)专项集体(tǐ )合同(✋)工(gōng )作覆盖。

“企业(📖)不得因女(nǚ )职工(💅)怀孕、生(shēng )育、(⏮)哺(🐢)(bǔ )乳降低其工资(👼)、予以辞退、与(🥫)其解除劳(láo )动或(📫)者(zhě )聘用合同”“女职(👼)工比较多的用人(🤧)单位(wèi )应当根(gē(🔉)n )据女职工的需要(🔫)，建立女职工卫(wè(🕊)i )生室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室等设(🛏)施”……一份(fèn )份(📋)女职(zhí )工专项(xià(🚉)ng )集体合(hé )同的签(👑)订(🌍)，意味着女职工(gō(🕕)ng )的特殊利益进(jì(🛠)n )一步有(yǒu )了保障(💻)。

”邹宏达说，在(zài )他(⛲)独(🆑)立做花灯(dēng )的第(👷)二(èr )年，从当年9月(💞)份，他就开始备料(📐)竹坯，做了近(jìn )100个花(🛀)灯，但是(shì )因为用(🚟)了新竹子，到了年(😅)(nián )末打开(kāi )库房(📄)一看，花灯都发霉(🔦)了(🦉)。

各地(dì )工会则(zé )积极推(tuī )动女职(🤩)(zhí )工专项集体合(🚟)同工作纳入(rù )地(🧥)方《妇女权(quán )益保(📉)障(🍽)(zhàng )法实施办法》，并(🎐)与地方(fāng )人社、(🧘)企联等(děng )制发推(💐)(tuī )行女职工权益(🌚)保(🏁)护专项集(jí )体合(🚡)同工作指(zhǐ )导意(🥝)见(jiàn )，为推进女职(🐞)工专项集体合同工(🎧)作提供(gòng )法律制(⏫)(zhì )度保障。

关注(zhù(😰) )女职工需求，各地(💛)工会加(jiā )大了规(🏨)(guī(🏐) )范运作，打造品质小屋：

所以一(yī(🤔) )过完正(zhèng )月十五(🚛)(wǔ )，他就(jiù )赶忙连(♓)夜去文昌城区看(🚝)花(🤹)(huā )灯展，学习别(bié(🈲) )人家的(de )经验和新(🍴)技术。

值得关注(zhù(💓) )的是，各级工(gōng )会(🛃)女(💹)职(zhí )工组织积极(🙎)参与侵害女职工(😠)权益案件的(de )调查(🔽)处(chù )理，及时反映女(👔)职工利益诉求，依(🚓)法维(wéi )护女职(zhí(🥟) )工合法权益和特(🉑)殊利益。

——开展(🆔)调(😓)查(chá )研究。