running man130804

—(📦)—加强(qiáng )源头参与。

近年(🧔)来(lái )，先后开(🌥)展了《女(nǚ(☕) )职工劳动保护特别(bié )规(👺)定》贯彻落(🐡)实情(qíng )况调查、全面两(🌳)孩(hái )政策下(🚼)生育保障(🏨)制度问题研究、生育政(🛒)策调整后如(👮)何帮助女(🎭)职工解决生育后顾之忧(🙍)、企业性(xì(🍦)ng )别平等(dě(🔳)ng )机制建设等(děng )调研，全面(🎋)深入了(le )解(💁)用人(rén )单位落实国(guó )家(🤱)相关(guān )法律(💽)法规情(qí(🙄)ng )况。

为(wéi )培养和造就(jiù )一(🎧)支知(zhī )识型(💫)、技能(né(📚)ng )型、创(chuàng )新型女职工(gō(💰)ng )队伍，近年(🕔)来，全总女职(zhí )工委员会(🕦)着力提升(shē(😍)ng )女职工队(🈷)伍素质，于2015年印发《关于新(🔈)形势下深入(⌛)实施女职(👒)工提升素质建功立业工(🤙)程的意见》，明确了提素(🦌)建功(gōng )的目标(biāo )任务，同(🦗)时(shí )积极(🏪)贯(guàn )彻落实《新(xīn )时期产(❎)(chǎn )业工人队(♿)伍(wǔ )建设(✍)改(gǎi )革方案》，拓展培(péi )训(😀)内容、搭(dā(🏈) )建网上(shà(📯)ng )平台，多层(céng )次多渠(qú )道(🌿)开展教育(🍫)(yù )培训，助推女职工成长(👬)成(chéng )才。

积极(🔭)参与涉及(🥔)(jí )性别平等相关法律(lǜ(💬) )法规政策文(🏖)件制定修(💑)订，对加强保障男女职工(🍉)平等就业、解决就业(🔋)性别歧视问题和完善生(🚘)育(yù )保障(🏉)制(zhì )度、建立健(jiàn )全生(🥃)育(yù )支持政(🚏)策、加强(🕉)女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护等(📀)提(tí )出意见(😯)建议(yì )。

针(🌽)对(duì )这些问题，全总女(nǚ(🍏) )职工委员(🦗)会(huì )将调研(yán )成果转化(🐋)为(wéi )指导手(🤾)(shǒu )册，为用(📥)人单位落(luò )实法律法规(🏑)规定、工会(♉)组织开展(📽)促进(jìn )工作场所性别平(🌃)等工作提(😘)供具体的帮(♍)助和指导。

品牌5：提素建(🗽)功

——山(🧡)西、安徽、贵州等地(dì(🥀) )专门出台了(🐅)资金管(guǎ(🌮)n )理办法(fǎ )，山东、湖(hú )南(👻)等地(dì )广泛(🐖)开展建(jià(⛲)n )设规范(fàn )化检查，对(duì )未(🎛)能达(dá )标(🧦)的限时整(zhěng )改或取(qǔ )消(🌝)资格。

“企业不(🔽)(bú )得因女(🛸)职工(gōng )怀孕、生育、哺(⌛)乳降低其(qí(🚲) )工资、予(🖐)以辞退、与其解除劳动(🛬)或者(zhě )聘(💬)用合同”“女职(🎩)工比较多的用人单位应(🤢)当根据女(🚛)职工的需要，建立女职工(🛷)卫生室、孕(🕯)妇休(xiū )息(🗣)室、哺乳室等设(shè )施”…(🈶)…一份份女(🛡)(nǚ )职工专(📈)(zhuān )项集体合同(tóng )的签订(🔙)(dìng )，意味着(🧒)女(nǚ )职工的(de )特殊利益进(😾)(jìn )一步有(yǒ(➿)u )了保障。