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各级工会女(🌽)职(🍞)工(gōng )组织探索(suǒ(🤰) )创(💰)新了“互联网+”的普法宣传方式，通过(🌞)发(💭)放法律法规书籍(💘)资(🔄)料、制作宣传板报、开(kāi )展线上(🏧)线(💠)(xiàn )下互动融合等(🀄)活(🧞)动，广泛宣传国家和地方女职工权益保护法律法规，推(🎪)动(🔓)普法宣传工(gōng )作进(🏼)企业(yè )、进车间、进班组。

2019年1月底(👳)，中(🏷)车戚墅堰所召开(🏾)了(📞)二届职工代表大会三次会议。

积极(🚡)(jí(🎉) )参与涉及(jí )性别(🦗)平(🤣)等相关法律法规政策文件制定修(🛎)订(😈)，对加强保障男女(👳)职(🌹)工平等就业、解决就业(yè )性别歧(😜)视(🚹)(shì )问题和完善生(🏋)育(🔸)保障制度、建立健全生育支持政策、加强女职工劳(⏱)动(💸)保护等提出意见(jià(🧑)n )建议。

——深入企业、事业、机关(🚫)等(⚽)用人单位，深入社(🌡)区(🦄)、工业园区、商务楼宇，对女职工(📁)休(🎺)(xiū )息哺乳室(shì )建(🛤)设(🐨)的硬件标准、管理制度、经费补(🧑)助(🔂)等提出要求并开(🛩)展(📌)督导检查。

积极参与涉及性(xìng )别平(⛅)等(💦)相(xiàng )关法律法规(🐃)政(🥙)策文件制定修订，对加强保障男女职工平等就业、解(🤡)决(🦕)就业性别歧视问(wè(🏨)n )题和完善(shàn )生育保障制度、建立(👣)健(🍺)全生育支持政策(🦑)、(⏲)加强女职工劳动保护等提出意见(🧦)建(🗾)议。

积极(jí )参与《社(👰)(shè(🕞) )会保障(最低标准)公约》和《生育保护(🌦)公(💌)约》批约可行性研(🗓)究(🎑)论证，提出意见建议。

在(zài )全总下发(🦂)(fā(🖐) )的《关于提升集体(🏜)协(🕊)商质量增强集体合同实效的意见》《深化集体协商工作(📆)规(➿)划(2014-2018年)》等部署规(guī )划中，都提出了加强女职工专项集体(🏥)合(🔌)同工作的相关要求(👱)。

“女职工法制宣传教育与(yǔ )权益维(🌱)护(⛷)(hù )”“提升协商质量(👧)、(🚩)增强合同实效，推动《特别规定》贯彻(🌍)落(🦗)实”“推动《特别规定(🤙)(dì(🧔)ng )》贯彻落(luò )实，依法维护女职工合法(🕡)权(🏘)益和特殊利益”“加(🤪)强(👪)生育保护，依法维护女职工合法权(🤪)(quán )益和特殊(shū )利益(🦏)”…(🦕)…2015年至2018年，全总女职工委员会在全国范围内组织开展(🌡)的(🌡)女职工维权行动月(🦃)活(huó )动，主题(tí )在变，但关注的核心(🅿)问(🐖)题从未改变：为(🧒)女(🕔)职工撑起权益“保护伞”。