汉堡包高地

据了解，目前女职工(gōng )专项集(😣)体合(⏲)同(tóng )工作(📃)已(yǐ )向非公、(💸)中小(xiǎo )企业和(🚮)(hé )新建企业不(🏮)断(duàn )延伸，并积极引导、推进在区域(🏸)性、(🍧)行业(yè )性(🏋)工会联合会特(👬)别是(shì )小微企(🎾)业工会联合会(😹)(huì )中实现女职工专项集(jí )体合同工(🕣)作覆(🏆)盖。

——15个(🏖)省(区(📿)、市)制定(🐛)了(le )管理办法，统(⛩)一标识(shí )和色(💭)调，统(tǒng )一配备设(shè )施、配送物送、专人(rén )管理。

据(😧)了解(⛲)，目前(qián )女(🖱)职工专项集(jí(🕓) )体合同(tóng )工作(🌫)已向非公(gōng )、(🥖)中小(xiǎo )企业和新建企(qǐ )业不断延伸(🐘)，并积(✂)极(jí )引导(🔲)、推进在区域(🖤)性(xìng )、行业性(🧜)工会联合会(huì(🍧) )特别是小微企业工会(huì )联合会中实(🐚)现女(🤹)职工(gōng )专(🎖)项集(🥫)体合同工(🚌)作覆(fù )盖。

近年(👍)来(lái )，先后开(kā(🏺)i )展了《女职(zhí )工劳动保(bǎo )护特别规定(dìng )》贯彻落(luò )实(🌏)情况(🏮)调查、全(♉)面两(liǎng )孩政策(📎)下生育保障制(📁)(zhì )度问题研究、生育政(zhèng )策调整后如何(hé )帮助女(🕰)(nǚ )职(🛍)工解决生(🧀)育(yù )后顾之忧(♒)、企业性别(bié(🐐) )平等机制建设(🤧)等调研(yán )，全面深入了解用人(rén )单位(👥)落实(🎊)国家相关(🦔)法(fǎ(🚨) )律法规情(🅰)况。

推动男(nán )女(🥞)平等基本国策(🚲)贯彻(chè )落实，推动(dòng )用人单位(wèi )执行国家和(hé )地方(🎳)性别(🐫)(bié )平等相(🛂)关法(fǎ )律法规(🥁)政(zhèng )策规定，积(🖥)极促进工(gōng )作场所性别平等，依(yī )法维护职工平(pí(🀄)ng )等享(🗳)有(yǒu )机会(✳)、权利和(hé )待(✏)遇，始终是各级(🐭)工(gōng )会努力的(😎)方向。

积极(jí )参与《社会保障(最低(dī )标(🍁)准)公(💊)约》和《生育(🚊)(yù )保(🐔)护公约》批(🏳)约可行(háng )性研(📯)究论证，提出意(🛥)(yì )见建议。

加强与地方(fāng )人大和政府(🔖)(fǔ )有关部门(mé(🏽)n )的联(🐣)系配合(hé(🚬) )，推动加(jiā )大性(🅱)别平等相关法(🍶)律(lǜ )法规执行情况的监督(dū )检查力度；针(zhēn )对一(🕕)些(xiē(♌) )用人单位(🥪)要求(qiú )女职工(⚓)(gōng )“怀孕排队”、(👟)生育待遇不落(💕)实、“四期”保护不到位(wèi )、薪酬待遇(🚹)不平(⏱)等、职业(😣)发展(⚽)因生育受(🈂)限(xiàn )等问题，全(🆓)总女职工(gōng )委(🆒)员会和相关地方工(gōng )会女职工组织(🦗)及时协(xié )同有(📨)关部(🔨)门(mén )调查(🐧)处理(lǐ )，依法维(🤼)护(hù )女职工合(🎖)(hé )法权益和特殊利益。