快乐大本营20101127

这是一(🌊)系列聚(jù )焦亿万(🥀)女职(🥊)(zhí )工的关爱行(háng )动——

一(🏂)方(fā(🕣)ng )面，推动将(jiāng )“企(qǐ )业签(📍)订(dìng )女职(zhí )工专项集体合(🔤)同”纳(🧡)入《劳动合同法》予以明(👸)确规定。

据了解，这本指导(dǎ(🎹)o )手册(🌻)源于全(quán )总针对企业(🖍)(yè )性别平等机(jī )制建设的(💟)大(dà(🐏) )调研(yán )。

同时(shí )，各(gè )级(⏬)工会(huì )女(👔)职(zhí )工组织紧紧(🚬)抓住(🥤)各地方工会集体协商春季要约(💦)行动的时机，以中(🤖)小非(🍻)公企(qǐ )业和女职工(gōng )相对(🐛)集中(🍎)的(de )行业为重点(diǎn )，对(duì(🚴) )未签订(dìng )女职(zhí )工专项(xià(🥍)ng )集体(😘)(tǐ )合同企业、合同到(🕛)期未续约、履约不到位企(🔠)业集(😥)中开展要约和履约监(🚄)督行(háng )动，着力推(tuī )动协商(😢)、签(🈶)(qiān )约、履约程(chéng )序制(🛵)度化、规(📄)范(fàn )化，推(tuī )动女(🔚)(nǚ )职(🈚)工专(zhuān )项集体提质增效。

加强与(📫)地方人大和政府(🏴)有关(🔪)部门的联系配合，推动加大(🍜)性别(🥉)(bié )平等相关法(fǎ )律法(🎯)规执行(háng )情况的监督(dū )检(🛵)查(chá(🌂) )力度；针对(duì )一些用(🎬)(yòng )人单(dān )位要求女职工“怀(🌅)孕排(⚡)队”、生育待遇不落实(🌲)、“四期”保(🥉)护不到位、薪(xī(🥖)n )酬待(🦗)遇不平(píng )等、职业发(🏪)(fā )展因生(📴)育受(shòu )限等问题(🚳)，全总(🥎)(zǒng )女职工(gōng )委员(yuán )会和相(xiàng )关(🍟)地方工会女职工(👶)组织(🙆)及时协同有关部门调查处(🕰)理，依(👨)法维护女职(zhí )工合法(😲)权益(yì )和特殊利益(yì )。

所以(🥌)一过(🔱)(guò )完正月十五(wǔ )，他(tā(🌸) )就赶忙(máng )连夜(yè )去文昌(chā(🐻)ng )城区(🐝)(qū )看花灯展，学习别人(📉)家的经验(🎎)和新技术。

“女职工(😒)法制(🆕)宣传教育与权益维(wé(🔁)i )护”“提升(shē(🆙)ng )协商质量、增强(⛔)合同(😗)实(shí )效，推动《特别(bié )规定》贯彻(chè(💼) )落实”“推动《特别规(〰)定》贯(🍅)彻落实，依法维护女职工合(🌯)法权(🚈)益和特殊利(lì )益”“加强(📰)(qiáng )生育保护，依法维护女(nǚ(♑) )职工(☝)合法权(quán )益和(hé )特殊(🎫)利(lì )益”……2015年(nián )至2018年(nián )，全(🎨)总女(🍙)职工委员会在全国范(🆚)围内组织(🧠)开展的女职工维(😞)权行(🐏)动月活动，主(zhǔ )题在变(🌸)，但(dàn )关注(🔐)的核心(xīn )问题从(🤙)未改(👷)(gǎi )变：为女职(zhí )工撑(chēng )起权益(♍)(yì )“保(bǎo )护伞”。

据了(🐥)解，目(🖤)前女职工专项集体合同工(🍁)作已(🍩)向非公、中小企业和(📙)新(xīn )建企业不断(duàn )延伸，并(🌱)积(jī(🔄) )极引导、推(tuī )进在区(💖)域性(xìng )、行(háng )业性工(gōng )会(📭)联(liá(😄)n )合会特(tè )别是(shì )小微(💝)企业工会(🚰)联合会中实现女(👢)职工(👛)专项集体合同工作覆盖。