邻家女忧

——加强源头参(🔘)与。

此外，各地工(gōng )会借(🚾)助社(shè(🦏) )会(🖼)资源，强力推进女职(🦉)工哺乳室建设。

这是一(🕐)系列聚焦亿万女职工(🕐)的关爱(🎷)行动——

各(gè )级工会(🥄)女(nǚ )职工组织探索创(😝)新了“互(🧝)联(🗳)网+”的普法宣传方式(👁)，通过发放法律法规书(👟)籍资料、制作宣传板(🎬)报(bào )、(👨)开展线上线下互动融(🗡)合等活动，广泛宣传国(🍔)家和地(😵)方女职工权益保护法(🎀)律法规，推(tuī )动普法宣(🚲)(xuān )传工(⏺)作(🎶)进企业、进车间、(🍱)进班组。

包括相关制度(✖)机制不健全、不同程(🐹)度存在(🛹)就业性别(bié )歧视、缺(🐏)(quē )乏支持职工平衡工(🏌)作与家(🖖)庭(📴)责任的措施，等等。

在(🕕)调研基础上，对存在问(👇)题积极提(🕤)出整改意见(jiàn )，并总(🌇)结推广基层典型经验(🔛)。

而这正是湖南各级工(🐂)会以女(⚓)职工培训学校为载体(💾)，大力(lì )推进女职(zhí )工(🧔)素质提(🐅)升(🐫)成果的生动展现。

2016年(⛩)女职工维权行动月更(😙)是专门以“提升协商质(🏛)量、增(🙅)强(qiáng )合同实效(xiào )”为主(👻)题，在各地集中开展要(⬅)约行动(🚲)和履约督查。

“企业不得(⚡)因女职工怀孕、生育(🎷)、哺乳降(🌠)低(dī )其工资、予以(🕖)辞退、与其解除劳动(📭)或者聘用合同”“女职工(📲)比较多(🏽)的用人单位应当根(gē(🍮)n )据女职工(gōng )的需要，建(🏖)立女职(⚽)工(🎞)卫生室、孕妇休息(😹)室、哺乳室等设施”…(➰)…一份份女职工专项(💵)集(jí )体(🌪)合同的(de )签订，意味着女(💑)职工的特殊利益进一(🛃)步有了(⏫)保障。