《后天》

如(🚹)(rú )今，“爱心(xī(🥙)n )妈(💸)咪(mī )小屋”也搭(dā )上了(le )“互联网+”的高(〰)(gā(🐶)o )速列车，努(nǔ(🖤) )力搭(dā )建服务女职工的(🌀)(de )新平台。

一方(🈁)面(🥀)(miàn )，推动将“企业(yè )签订女职工专项(❔)集(🧓)体合同”纳入《劳动合同法》予以明确规(🔀)定。

——河北(🌗)省(♈)总工会将“爱心妈妈小屋”分(fèn )为企(🅿)业(📫)、工业园(yuán )区、商务楼(lóu )宇、公共(🍏)场所、医疗(🏖)(liá(🌌)o )保健等5大类(lèi )，细(xì )化(🧚)标准、分(fè(🏨)n )类(👳)建(jiàn )设。

据了解(jiě )，这(zhè )本指导手册(cè(🃏) )源于(yú )全总(🚦)针对企(qǐ )业性(xìng )别平等(🥌)机制建设(shè(📤) )的(⬜)大调研。

积极(jí )参与《社会保障(zhàng )(最(👃)低(㊙)标准)公约》和《生育保护公约》批约可行(🏿)性研究论证(🍉)，提(💕)出意见建议。

“全总连续四年组织开(😃)展(📖)女职(zhí )工维权行动月活(huó )动，各地广(😫)(guǎng )泛开(kāi )展(🔳)了(📰)普法宣(xuān )传、集中要(🔐)约、监督(dū(🙅) )检(🌑)查等形式(shì )多样(yàng )的维权活动(dòng )”“总(⏩)结发布维(wé(🏌)i )护女(nǚ )职工权益优(yōu )秀(🔭)案(àn )例，建立(📢)健(🐿)全‘一函两书’制度(dù )及女职工(✌)法(📠)律援(yuán )助工作机制”“编写制定了《促进(🥛)工作场所性(⏭)别(🏒)平等指导手册》，明示用人单位应建(📊)立(🚄)的制度机制、工会组织应发挥的监(💼)(jiān )督作用”“多(🕧)层(🎣)(céng )次多渠道开(kāi )展女(👀)(nǚ )职工业务(💽)技(🤞)(jì )能培(péi )训、科学文(wén )化普(pǔ )及，组(🚋)织动(dòng )员女(📛)(nǚ(🌳) )职工积极参(cān )与劳(lá(🚘)o )动和技能竞(🏝)(jì(👁)ng )赛，深化女职工技术(shù )创新活动”“通(🙇)(tō(👸)ng )过大讲堂、‘写(xiě )家书·传亲情’(😾)、‘书香三(🦒)八(🤧)’读书活动，培育好家风”……

与此(💦)同(💞)时，中车集团分布在各地的子公司也(😂)相继召开了(😯)职(⚡)代(dài )会，其中有一项(xià(😡)ng )备受女职工(🅿)(gō(🍐)ng )关注(zhù )的重要议程(chéng )——审议通过(🍺)并(bìng )签订(dì(🔩)ng )《女(💅)员工权(quán )益保(bǎo )护专(🖥)项集体(tǐ )合(🚀)同(🌽)(tóng )》。

——山(shān )西、安徽、贵州等地(🥞)(dì(📇) )专门出台了资金(jīn )管理办法，山东(dō(🧚)ng )、湖南等地(🏄)广(📫)泛(fàn )开展建设规范化检查，对未能(🍫)达(🕓)标的限时整改或取消资格。

人力资源(👴)社会保障部(🖌)、(🚐)全国总工会等9部门联(👜)合(hé )制发了(🖨)《关(🍧)于进(jìn )一步规范招(zhāo )聘行(háng )为促进(🌙)妇女(nǚ )就业(🌒)(yè(🏡) )的通知》，明确(què )不得以(🌈)性别(bié )为由(🐑)(yó(👘)u )限制妇女就(jiù )业、拒绝录用妇(fù(🌌) )女(📢)，不得将限制生育(yù )作为录用条件，不(🚀)得差别化地(🐸)提(🐅)(tí )高妇女对妇女录(lù )用标准等。

“‘(🚒)背(🐤)奶妈妈’们不用再躲进单位厕所里(✳)挤奶了！”2014年，全(🚁)总(🤟)女职工委员会在全国启动了“爱(à(🐳)i )心(🕥)妈咪小屋”建(jiàn )设工作，为(wéi )女职(zhí )工(🕙)提供哺乳(rǔ(🎆) )期(🍊)特(tè )殊劳动保护(hù )。