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为保护女职工的合法工资(🔡)权益，《中华(🏊)人民(mín )共(📖)(gòng )和(hé )国(guó )妇女权益保障法》第二十(🏂)七条规定(🍲)：任何单(💤)位不得因(🎓)结婚、怀(huái )孕(yùn )、产(chǎn )假(🚋)(jiǎ )、哺乳(🐚)等情形，降(😴)低女职工(🌝)的工资，辞退女职工，单方解除劳(láo )动(✊)(dòng )(聘(pìn )用(🐬)(yòng ))合(hé )同(🔡)或者服务(✔)协议。

为保护女职工的合法(💚)工资权益(💬)，《中华人民(🥒)(mín )共(gòng )和(⛎)(hé )国(guó )妇(fù )女权益保障法》第二十七(🉐)条规定：(🌄)任何单位(🎚)不得因结婚、怀孕(yùn )、产(chǎn )假(jiǎ )、(♌)哺乳等情(👣)形，降低女(⬛)职工的工(🤪)资，辞退女职工，单方解除劳动(dòng )(聘(pì(👨)n )用(yòng ))合(hé(🏛) )同或者服(🍓)务协议。

“中国有限的国防费不会对其(🏼)他国家构(🚲)成威(wēi )胁(🧜)(xié )”

”他(tā )在(🍃)一次采访中曾经这样说到(📍)。

但是，女职(🚵)工要求终(🍇)止劳动(聘(🍤)用(yòng ))合(hé )同(tóng )或(huò )者(zhě )服务协议的(👎)除外。

“中国(🎲)有限的国(🥊)防费完全是为了维护国家的(de )主(zhǔ )权(🖌)(quán )、安全(⛏)和领土完(🐃)整，不会对(🍤)其他国家构成威胁。

由于车间辅助人(🍼)员(yuán )工(gō(⛅)ng )资(zī )标(biā(😾)o )准就是4000元，按照同工同酬的要求，公司(🎒)只愿意为(💄)其提供每(🗣)月4000元(yuán )的(🏴)(de )工(gōng )资(zī )。

该实业有限公司(🍧)在李女士(🔻)产假后，如(🧔)确实无法(🐕)再提供原有工作(zuò )岗(gǎng )位(wèi )，应(yīng )当(🌀)与李女士(🏫)通过协商(💕)的方式达(💐)成一致意见，并以书面形式(🥀)予以(yǐ )固(💧)(gù )定(dìng )，方(🤢)(fāng )可变更(🚐)工作岗位。