梦之声第二季

——(⭐)开展调查(chá )研究。

包括(✖)(kuò )相关(🍄)制度机(jī(📶) )制不健全、(🌁)不同程度存在就业性(xìng )别歧(😽)视、缺(quē )乏支持职(zhí(🕸) )工平衡(🤾)工作(zuò )与(🔡)家庭责任(rè(👳)n )的措施，等等。

值得(📟)(dé )关注的是(😴)，各级工会女(nǚ )职工组织积极(🌎)参与侵害女职工权(quá(🐀)n )益案件(👐)的调(diào )查(🌓)处理，及时反(🤕)映女职工利益诉(🕴)(sù )求，依法维(🛫)(wéi )护女职工(gōng )合法权益和(hé(🚛) )特殊利益。

调查发现，仍(🕺)有一些(🎆)(xiē )企业在(🏸)贯彻(chè )落实(🔲)性别平(píng )等相关法律法规，促(🐞)进工作场所(suǒ )性别平(🧡)等方(fā(🤕)ng )面存在问(📛)(wèn )题。

一方面(🍘)(miàn )，推动将“企业签(🔒)订女职工专(🎢)项(xiàng )集体合同”纳入《劳动(dòng )合(🏟)同法》予以明确规定。

据(💣)了解(jiě(🤱) )，目前女职(🌷)(zhí )工专项集(🔄)(jí )体合同工作已(🗃)向非公、中(🍧)小企业和(hé )新建企业(yè )不断(🍹)延伸，并积极引导(dǎo )、(😅)推进在(🚷)区域性、(🔭)行业性工会(🦕)联(lián )合会特别是(shì )小微企业(🛌)工会联合会中实现女(🖲)职(zhí )工(🚱)专项集体(✡)(tǐ )合同工作(🕑)(zuò )覆盖。

”邹(zōu )宏达(🛡)说，在(zài )他独(🆎)立做花灯的第二(èr )年，从当年(📐)(nián )9月份，他就(jiù )开始备(🦕)料竹坯(🛫)，做了近100个(🚁)花灯，但是因(🚹)为用(yòng )了新竹子(zǐ )，到了年末(🌵)打开库房一(yī )看，花灯都(dōu )发(👫)霉了。

——为哺乳(rǔ )期(🔪)女职工(🙌)建(jiàn )起温(🤬)暖的“小屋”

各(🙈)级工会女职(zhí )工组织探索(suǒ(🌳) )创新了“互联网+”的普法(📮)宣传方(📆)(fāng )式，通过(🛹)发(fā )放法律(🎚)法(fǎ )规书籍资料(👀)(liào )、制作宣(🔢)传(chuán )板报、开展线上线下(xià(🚗) )互动融合等(děng )活动，广(🎇)泛(fàn )宣(⏬)传国家和(👾)地方女职工(🐥)权益保护(hù )法律法规，推动普(⏩)法(fǎ )宣传工作进企业、进车(🛋)(chē )间、进班组。

“‘背(bè(🔌)i )奶妈妈(🔉)’们(men )不用(🚉)再躲进(jìn )单(🤼)位厕所里挤奶了！”2014年，全总(zǒng )女(🎅)职工委员(yuán )会在全国(🔌)(guó )启动(🥚)了“爱心妈(⏸)咪小屋(wū )”建(🕝)设工作(zuò )，为女职(🚡)(zhí )工提供哺(⚫)乳(rǔ )期特殊劳动(dòng )保护。