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一线员工是(shì )企业转型升级不可或(✈)缺的(de )基(✨)石，在当(🏜)(dāng )下，不(🧔)少企业(🎏)却面临缺人(rén )的尴尬境地(dì )。

孔浩宇在浙江(🚆)一家大(🍩)型(xíng )家(🎮)居市场(🚵)经(jīng )营(💡)着一个商铺(pù )，做的是家(jiā )具的个性化(huà )定制。

这几(🐟)年(nián )，公(🥁)司其实(🌎)(shí )一直(🏳)在进行(háng )生产方面的转(zhuǎn )型升级，引(yǐn )入智能化的(🔫)(de )机器越(🦍)来越多(🏼)(duō )，原本(🎼)一条(tiá(🥍)o )生产线需要二三十人，现(xiàn )在只需要十(shí )个(🛃)人左右(🏑)，但即便(🎮)如此，公(😨)司的一(🦆)线(xiàn )员工还是不够用。

那么，工人到底去(qù )了(💏)哪里？(📏)制造业(🕸)又该如(😸)何(hé )招(🦎)收新人、留住工人？

孔(kǒng )浩宇说，逐(zhú )步提高的招(✒)(zhāo )工、(🐠)用工成(⚫)本(běn )，让(🐵)他今年(nián )放弃了一线(xiàn )生产业务，“其实，那些(xiē )有手(😅)艺的生(🐤)(shēng )产员(🚏)工都在(📦)做(zuò )老本行，只(zhī )是他们很多人选择回到家(jiā )乡工(🗻)作。

招(zhā(🤔)o )聘会两(💲)个小时(⬆)无一人(㊗)应聘(pìn )