第一次

本报评论(🙉)员 高路

另一方面(⛏)，在一些特殊(shū(🥝) )行(💕)业，问题可能要(🤼)严重一点，企业(🛸)面对的压力可能(🍮)更重一点，这就(📦)需(🌐)要社会资源及时(shí )补位，国家(🍋)完全可以通过一(🚣)些财政、税收(🥩)措施，如对招用女职工较多的企(🚿)业进行减税，或对(🥌)他们给予一定(🛢)的补贴等政策(🕷)找回平衡。

见小孩(😉)无碍他悄悄离开(🌮)现场

规定只是(🚍)在为女性权益(🦕)兜底，是底线，而解(🆙)开女性就业的(🍄)更(🚟)多无形的枷锁(🕝)，进而出现鼓励(🥑)甚至奖励的氛围(🤝)，还需要观念转(📅)变(🥨)(biàn )的支撑。

纳入医保、生育补(🤓)助是一种分担方(🚜)式，增加产假哺(⬆)乳假天数也是一种分担，企业在(🚸)这样的社会责任(🐒)面前，应该有高(😢)度的自觉性和(🍿)主动性。

从长远看(⌚)，良好充足的人力(👬)资源，受益的是(⚾)整个就(jiù )业环(👺)境，用人单位也同(🍈)样是最终受益(✌)者(🐋)。

企业想方设法逃避责任，规避(〰)风险，将自己(jǐ )的(🎹)利益最大化，但(🍀)女(🔜)性却成了职场的牺牲品，就业(😏)机会被剥夺，她们(💒)一旦生育，前途(🔠)可能受影响，原有岗位不保，被调(👬)岗、降薪，变相裁(🤢)员的事也屡见(🐛)不鲜。