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截至2018年9月(yuè )，全国已建立女职工休息哺乳室的基层企(qǐ )事(shì )业(🚿)工会达(🤣)28.6万个。

“企业不得因女职工(🛋)(gōng )怀(huá(➿)i )孕、生(🔠)育、哺(🥁)乳降低其工资、予以辞退(tuì )、与其解除劳动或者聘用合同”“女职(zhí(🤚) )工(gōng )比(🚂)(bǐ )较多(⛷)的用人(💹)单位应(🔚)当根据(🧔)女职工(🕘)的需(xū(🥌) )要(yào )，建(🕧)立女职(🏗)工卫生(🔪)室、孕(♎)妇休息(🖌)室、哺(🐉)(bǔ )乳(rǔ )室等设施”……一份份女职工专项集(jí )体(tǐ )合同的签订，意味着女职工的特(🙇)殊利益(🕘)(yì )进(jìn )一步有了保障。

5年(🍳)间，在各(🗽)级工会(♟)女(nǚ )职(🈵)(zhí )工组织的不懈努力下，工会女职工工作(zuò )形(xíng )成了八个响亮品牌(🎽)：促进(⚓)性别平(🚹)等、女(🐅)(nǚ )职(zhí(🤾) )工专项(🏣)集体合(🚩)同、女(👅)职工休(🚱)息哺乳(🧞)室(shì )建(🕒)(jiàn )设、(🐭)女职工(🌱)维权行(💥)动月活动、女职工(gōng )提(tí )升(shēng )素质建功立业工程、职工子女托管服(fú )务(wù )、“女(🍛)职工关(💮)爱行动”和家庭文明建设(📷)(shè )。

一方(⏫)面，推动(🍦)将“企业签订女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同”纳入《劳动合同法》予以明(míng )确(què )规定(♓)。

加强与(❣)地方人(⛳)大和政(👰)府有关(😟)部(bù )门(🥊)(mén )的(de )联(🦊)系配合(🐢)，推动加(🏅)大性别(🎍)平等相(🦓)关法(fǎ(📊) )律(lǜ )法(⛳)规执行(🐩)情况的监督检查力度；针对(duì )一(yī )些(xiē )用人单位要求女职工“怀孕排队”、生(shēng )育(🎚)待遇不(🤢)落实、“四期”保护不到位(🏗)、薪(xī(🚧)n )酬待遇(🤯)不平等、职业发展因生育受限(xiàn )等(děng )问(wèn )题，全总女职工委员会和相关地(🤧)方工(gō(🖖)ng )会(huì )女(🔷)职工组(🔹)织及时(📎)协同有(💎)关部门(🙆)调查处(🌳)(chù )理(lǐ(⬛) )，依法维(🚿)护女职(🎷)工合法(🔆)权益和(➰)特殊利益(yì )。

在家人眼里，邹宏达对制作花灯有着几(jǐ )分(fèn )痴迷。

与此同时，中车集团分布在(💢)各(gè )地(dì )的子公司也相继召开(➰)了职代(🔲)会，其中(🧟)有(yǒu )一(yī )项备受女职工关注的重要议程——审(shěn )议(yì )通(tōng )过并签订《女员(🥋)工权益(🔵)保护专(🐈)项集体(🏜)(tǐ )合(hé(🏁) )同》。

一件(🛢)花灯，从(❇)骨架、(💚)灯户、(✊)灯(dēng )群(🕯)(qún )直(zhí(🍎) )到缀好(👛)灯花，就(🤚)如同一个人的人生一(yī )般(bān )，经历着初萌、出生和成长，都等待着(zhe )烛(zhú )心被点燃的璀璨…(🍱)…在邹宏达的眼中(zhōng )，这就是最(📔)美的时(🦔)刻。

——(🈲)南京市总工会(huì )推(tuī )动质监部门制定《工作场所爱心母婴(yīng )室(shì )建(jiàn )设与(📢)星级评(🔸)定规范(🍈)》，成为首(🏥)部面向(🧜)(xiàng )职(zhí(💶) )工的公(🚎)益服务(🚵)类地方(🚉)技术规(🍝)范。

“以(yǐ(🐬) )手(shǒu )工(💽)(gōng )过生(✡)活的，一定要守信用。