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这(🌽)件(🦉)事(💆)(shì )给(gěi )了(le )他(tā )难(nán )忘的教训，此后，邹宏达决定外出学习经验。

品(❣)牌(🔼)1：(💑)促(🏓)进(🏻)性(📆)别(🛂)(bié )平(píng )等(děng )

各(gè )地工会则积极推动女职工专项集体合同工作纳入(🔰)地(💼)方(💆)《妇女权益(yì )保(bǎo )障(zhàng )法(fǎ )实施办法》，并与地方人社、企联等制(🕷)发(⛺)推(🕺)行(♊)女(🏻)职(🔠)工(🔰)权益保护(hù )专(zhuān )项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同工作指导意见，为推进女职工专(🦗)项(🕗)集体合同工作提供法律(lǜ )制(zhì )度(dù )保(bǎo )障(zhàng )。

——为哺乳期女职(🖊)工(📻)建(💋)起(📢)温(😊)暖(😌)的“小屋”

推动男女平等基本(běn )国(guó )策(cè )贯(guàn )彻落实，推动用人单位执(🖤)行(🍪)国(🔴)家和地方性别平等相关法律法规政(zhèng )策(cè )规(guī )定(dìng )，积极促进(⏳)工(📕)作(🎧)场(🖱)所(🤸)性(📎)别(😺)平等，依法维护职工平等享有机会、权(quán )利(lì )和(hé )待(dài )遇，始终是各(🎁)级(📰)工会努力的方向。

品牌1：促进性别平等

“以手(shǒu )工(gōng )过(guò )生(shēng )活(huó(🕦) )的(🥗)，一(🖕)定(🏌)要(🤫)守(♌)信用。

同时，各级工会女职工组织紧紧抓住各地(dì )方(fāng )工(gōng )会(huì )集(jí(🧙) )体(🎬)协(🦊)商春季要约行动的时机，以中小非公企业和女职工相对集(jí )中(📏)(zhō(👲)ng )的(🎰)(de )行(🔯)(há(💗)ng )业(🎣)为(😧)重点，对未签订女职工专项集体合同企业、合同到期未续(xù )约(yuē )、(📯)履(🛶)(lǚ )约(yuē )不到位企业集中开展要约和履约监督行动，着力推动协商(👎)、(⚓)签(🚨)(qiā(🚫)n )约(🔮)(yuē(🎩) )、(📐)履(lǚ )约(yuē )程序制度化、规范化，推动女职工专项集体提质增效。