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“中方将继续以自己的方式(😩)做出(chū(👰) )积(jī )极(jí )的(de )努力。

为保护女职(✍)工的(de )合(🌥)法工资权益，《中华人民共和国(🏚)妇女权(🍉)(quán )益(yì )保(bǎo )障(zhàng )法》第二十七(🎩)条(🍐)规定(🕗)：任何单位不得因结婚、怀(⛔)孕(🕊)、产(🤳)假、哺乳(rǔ )等(děng )情(qíng )形(xíng )，降(🗣)低(🐼)女职(🆘)工的工资，辞退女职工，单方解(🌘)除劳动(🏔)(聘用)合同或者(zhě )服(fú )务(wù )协(🦕)议。

大会(🚦)发言人张业(yè )遂就大会议程和人大(🧑)工作相(👻)关的问题回答(dá )中(zhōng )外(wài )记(🔐)(jì )者提(🈸)问。

那么，中小企(qǐ )业在遇到这(🍈)样的情(🎭)况该如何正确处理呢？据(jù(❄) )介(🏂)(jiè )绍(🦔)(shào )，如因情势变更，企业(yè )需要(😵)变(💋)更劳(🔴)动者的工作岗位，按照《中华(huá(🐔) )人(🌰)(rén )民(👼)(mín )共(gòng )和国劳动合同法》第三(🐂)十五条(🥥)的规定：用人单位与劳动者协商一(🕡)(yī )致(zhì )，可以变更劳动合同约定(dìng )的(🕛)内容。

“作(〽)为经营主体，很多企业尤其(qí(🗑) )是(shì )中(➗)(zhōng )小(xiǎo )企业，都是因事设岗，一(🏀)个萝卜(🎮)一个坑。

——谈个人信息安全(🍓)问(👯)(wèn )题(♉)(tí )

“这(zhè )是我国外商投资管理(📭)体(💐)(tǐ )制(💓)的根本性变革”

但是，女职工要(🛰)求(😬)终止(🐄)(zhǐ )劳(láo )动(dòng )(聘(pìn )用)合同或者(⭕)服务协(🥂)议的除外。