大敌当前

积极(jí )参与涉及性别平等(🛀)相(📳)(xià(🙉)ng )关(🤹)法(📂)律(🍛)法(🎡)规(📵)政(🙄)策(🥓)文(🐇)件(✴)制(⛓)定(👯)修(xiū )订，对加强保障男女(nǚ )职(zhí )工平等就业、解决(jué )就(jiù )业性别歧视问题和(hé )完(wá(🧢)n )善(📵)生(🔪)育(📅)保(🎁)障(😽)制度、建立健全生育支持政(zhèng )策、加强女职工劳动保护等(děng )提出意见建议。

5年间(jiān )，在各级工会女职工(gōng )组(zǔ )织的不懈努力下，工(gōng )会女职工工作形成(chéng )了(le )八个响亮品(💜)牌(🚃)：(💴)促(🦎)(cù(🛶) )进(🚐)性(😛)别(🛏)平(🚛)等(🍲)、(🚶)女(✖)职(🎻)工(🔡)(gōng )专项集体合同、女职工休息(xī )哺乳室建设、女职工(gōng )维(wéi )权行动月活动、女(nǚ(🤑) )职(🧜)(zhí(🌹) )工(🔟)提(💏)升素质建功立(lì )业(yè )工程、职工子女托(tuō )管服务、“女职工关(guān )爱行动”和家庭文明建设。

同时，各级工会女职(zhí )工组织紧紧抓住各地(dì )方(fāng )工会集体协商春季(jì )要(yào )约行(⬆)动(🍽)的(📭)时(🚷)机(🌏)，以(🧕)(yǐ(🧠) )中(🔫)(zhō(👙)ng )小(🐴)非(🤥)公(🥘)企(😩)业和女职(zhí )工相对集中的行业为(wéi )重点，对未签订女职工专项(xiàng )集体合同企业、合同(🔈)(tó(💆)ng )到(😙)(dà(🚇)o )期(👵)未续约、履约不(bú )到(dào )位企业集中开展要(yào )约(yuē )和履约监督行动，着力推动协商、签约(yuē )、履约程序制度化、规范化(huà )，推动女职工专项集(jí )体提质增效。

针对这(zhè )些(xiē(🛣) )问(🏩)题(🌡)，全(🐈)总(🚳)女(🐩)职(🕉)工(🐴)(gō(🕧)ng )委(🍡)(wě(🚱)i )员(🆓)会(➿)将调研成果转(zhuǎn )化(huà )为指导手册，为用(yòng )人单位落实法律法规(guī )规定、工会组织开展(🕤)促(📒)进(🗃)工(🎲)(gō(🖥)ng )作场所性别平等工作(zuò )提(tí )供具体的帮助和指(zhǐ )导(dǎo )。

——以制度保障(zhàng )女(nǚ )职工特殊利益

手册(cè )明示了用人单位应建(jiàn )立的制度机制、工会组织应发挥的监督作用(🌮)，分(👵)(fè(🐕)n )析(🍛)点(🍕)评(⌚)实(🕟)践(🍭)案(🥇)例(🧣)，提(🛶)(tí(🚓) )供(🕳)(gòng )检查清单便于用人(rén )单(dān )位自查和工会监督(dū )。

——深入企业、事(shì )业、机关等用(👀)人(✏)单(㊙)位(📉)(wè(👅)i )，深入社区、工业园区、商(shāng )务楼宇，对女职工休(xiū )息哺乳室建设的硬件(jiàn )标(biāo )准、管理制度、经(jīng )费(fèi )补助等提出要求并(bìng )开展督导检查。