无翼乌全彩之调教大全

调查发现，仍有(🖕)一些企业在贯彻落实性(🚋)(xìng )别平等(děng )相(xiàng )关法律(🏤)法规，促进工作场所性别(🚸)平等方(🅾)(fāng )面存在(zài )问(wè(🚶)n )题。

针对(📞)这些问题，全总女(🔳)职工(gō(👇)ng )委员会(huì )将调研(yán )成果(🌆)转化为指导手册，为用人(🔖)单位(wèi )落实法(fǎ )律(lǜ )法(🕜)规(guī )规定、工会组织开(🌆)展促进工作场所(suǒ )性别(🐙)平(píng )等(děng )工作(zuò )提供具(🍜)体的帮助和指导。

——纳(👦)入(rù )全会工(gōng )作(zuò )，推动(🏸)女职工专项集体合同工(🕥)作纳入全(quán )会集体(tǐ )协(🚤)(xié )商签(🍍)订集体合同工作(🏳)同步推(🤜)进。

人力资(zī )源社(😕)会(huì )保(😬)障部、全国总工会等9部(🚃)门联合制(zhì )发了《关于进(⏭)(jìn )一步规范招聘行为促(🎸)进妇女就业的(de )通知》，明确(🤰)(què )不得以性别为由限制(💙)妇女就业、拒(jù )绝录用(🔭)(yòng )妇(fù )女，不得将限制生(🔈)育作为录用条件，不(bú )得(☔)差别(bié )化(huà )地提高妇女(🚈)对妇女录用标准等。

据了(🎀)解(jiě )，目(💉)前(qián )女(nǚ )职工专(⛹)项集体(🏞)合同工作已向非(🚶)公、中(🎈)小(xiǎo )企业和(hé )新建企业(🔐)不断延伸，并积极引导、(🔅)推进在(zài )区域性(xìng )、行(🈵)业性工会联合会特别是(🌞)小微企(qǐ )业工会(huì )联(liá(🌎)n )合会(huì )中实现女职工专(⚾)项集体合同工作覆(fù )盖(🐰)。

“‘背奶妈妈’们不用再(🏊)躲进单位厕所里挤(jǐ )奶(🏒)了！”2014年，全总女职工委员会(🎒)在全国启动了“爱心妈(mā(♊) )咪(mī )小(🐊)屋”建设工作，为女(🥉)职工提(🥙)供哺乳期(qī )特殊劳(láo )动(🥔)保护。

多年来，各级工会女(⚫)职工(gōng )组织突(tū )出工作(🌩)(zuò )重点，着力在重点领域(🏝)、关键环节(jiē )上下功(gō(🐓)ng )夫(fū )，推(tuī )进女职工专项(💴)集体合同工作取得显(xiǎ(⛱)n )著成效(xiào )。