全员加速中2023

—(🏴)—谈个人信(xìn )息安全问题

但(🤐)(dàn )是，女(🌵)职工要求(qiú )终止劳动(🈁)(聘用(yò(➗)ng ))合同或者服务协(xié )议的除外(📿)。

同(tóng )时(🤗)，由于降低工(gōng )资未经(🐞)双方协(🕷)(xié )商一致，也违反(fǎn )了《中华人(👿)民(mín )共(🐊)和国劳动合同(tóng )法》第(🚨)三十五(😩)(wǔ )条的规定，因此，李女士有权(🦅)(quán )要求(🌷)该公司补(bǔ )发工资差(🌸)额。

最(zuì(♉) )终，经监察员(yuán )法律宣传后，企(🏗)(qǐ )业认(🏏)识到了其(qí )行为违法，同意(yì(🤞) )按照原(🐜)工资水(shuǐ )平补发克扣(➰)的工(gō(🌍)ng )资，并在与李(lǐ )女士协商后，重(🧛)(chóng )新确(📹)定了新工(gōng )作岗位。

—(👩)—谈(tá(👣)n )人大立法工作(zuò )

为此，李女士(😻)要(yào )求(♓)单位恢复其(qí )工作岗(🕔)位，并按(🈚)(àn )照原定工资标(biāo )准支付工(💖)资。

这(zhè(🗨) )样的“调岗”行为是否可(📨)行(háng )呢(🚎)？对此，嘉定(dìng )劳动保障监察(✂)(chá )大队(📫)监察三科科(kē )长罗春(😱)初明确(🔹)(què )表示(🛶)：“违反了(le )相关法律规(🔚)定(dìng )。