最后的礼物

——加(🤐)强源头参与。

品牌5：提素(sù )建(👁)功

“‘背(🌙)奶妈妈’(📄)们不用(yòng )再躲(duǒ )进(🐵)单位厕所(suǒ )里挤(🧦)奶了！”2014年，全总(zǒng )女职(🌧)(zhí )工委员(🚉)会在(zài )全国启动了(🐃)“爱心妈(💅)咪(mī )小屋(🔥)(wū )”建设工作(zuò )，为女(⬆)职工提供哺乳期特殊(shū )劳动(✳)(dòng )保护(🐰)。

手册明示(🖱)了用人单位应建立(🍸)(lì )的制(zhì )度机制、工(gōng )会组(👂)织应发(🥂)挥的监督(🛵)作(zuò )用，分析点评实(㊗)(shí )践案例，提供检查清单便于(🔒)(yú )用人(🌭)单位自(zì(🈚) )查和工会监督。

目前(🌀)，仅湖(hú )南各(gè )级(📙)工会就创(chuàng )建各类(🚡)女职工业(👵)余学校(xiào )、周(zhōu )末(🤛)学校、(🔖)网(wǎng )上学(🥉)校等各级各类女校(🌋)(xiào )800多所(suǒ )，先后培训(xùn )女职工(➿)达300多万(😣)人次。

“全总(🤧)(zǒng )连续(xù )四年组织(👶)开展女职工维权行动月活(huó(👍) )动，各地(💧)广泛开(kā(⬆)i )展了普法宣传、集(🎱)中要(yào )约、监督检查等(děng )形(🌀)式多样(🎣)的维权活(⤴)动”“总(zǒng )结发布维护(🏍)(hù )女职工权益优(🌽)秀案例，建立(lì )健全(🕕)(quán )‘一函两书(shū )’制度及女(🚾)职工法(🔯)律援(yuán )助(⛴)工(gōng )作机制”“编写制(🌸)定了《促进工作(zuò )场所(suǒ )性别(🏜)平等指(🏆)(zhǐ )导手册(🌇)》，明示用人单位应(yī(🐛)ng )建立的制度机制、工会组织(🆕)应发挥(📶)的监(jiān )督(☕)作(zuò )用”“多层(céng )次多(📰)渠道开展女职工业(yè )务技(jì(🤮) )能培训(🕤)、科(kē )学(💎)文化普及，组织动员(🙅)女职(zhí )工积极参(🌰)与(yǔ )劳动和技能竞(🐦)赛，深化女职(zhí )工技(jì )术创新(💴)活动”“通(🔻)过大讲堂(🤔)、‘写(xiě )家书(shū )·(🎷)传亲情’、‘书香三八’读(🎻)书活(huó(😶) )动，培育好(🚫)家风(fēng )”……