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“女(🤹)职工法制宣传教育与权(🥛)(quán )益维(🤭)护(hù )”“提升协商质量、增强合(🔗)同实(🍲)效，推(tuī )动《特(tè )别规定(dì(🗡)ng )》贯彻落(🚉)实”“推动《特别规定(dìng )》贯彻(chè )落(🥕)实，依(🆑)法(💥)维护女职工合法权益和特殊(💟)利益(🧠)”“加强(qiáng )生育保护，依法维(🥞)护女职(🖋)工合法权益和(hé )特殊利(lì )益(💢)”……(🔺)2015年至2018年，全总女职工委员(🏡)会在(zà(🔙)i )全国范(fàn )围内组织开展的女(🏀)职工(🔳)维权行动月活动(dòng )，主题(📧)(tí )在变(👷)，但关注的核心问题从未改变(🐳)：为(〰)(wéi )女职工(gōng )撑起权(quán )益(🌧)“保护伞(🥠)”。

据了解，这本指(zhǐ )导手册(cè )源(❌)于全(🈳)(quá(🏞)n )总针对企业性别平等机制建(🎃)设的(🏨)大调研(yán )。

2016年，国家卫生计(📔)生委、(📞)全国总工会等10部门联(lián )合制(🚃)发(fā(📺) )了《关于加快推进母婴设(🍦)施建设(😽)的指导(dǎo )意见》，进一步明确：(✌)到2020年(➰)底，所有应配置母(mǔ )婴设(🏌)施(shī )的(🐩)公共场所和用人单位基本建(😺)成标(🌶)准化(huà )母婴设(shè )施。

与(yǔ(🐣) )此同时(🔔)，不断深化女职工技术创(chuàng )新(🅿)活动(🛺)(dò(✈)ng )。

包括(kuò )相关制度机制不健全(🏊)、不(🚇)同程度存在就(jiù )业性别(🕡)(bié )歧视(🌮)、缺乏支持职工平衡工作与(⛪)家庭(🚆)责(zé )任的措(cuò )施，等等。

包(🍽)括相关(🕴)制度机制不健全、不同程(ché(🌉)ng )度存(👓)在就业性别歧视、缺乏(🐇)支持职(🏛)工平(píng )衡工作(zuò )与家庭责任(🆕)的措(🥗)施，等等。

今年春节，有5个村(🚍)(cūn )子的(🐟)“灯头”都向邹宏达订制花灯。

—(⚫)—明(⏳)确(què )目标任(rèn )务。

同时，各(🚳)级工会(🏋)女职工组织(zhī )紧紧抓(zhuā )住各(🏢)地(dì )方(🌞)工会集体协商春季要约行动(🥏)的时(🤢)机，以中小(xiǎo )非公企业和(💖)女职工(⛷)相对集中的行业为重(chóng )点，对(🏑)(duì )未(📨)签订女职工专项集体合(💃)同企业(😷)、合同(tóng )到期未(wèi )续约、履(➿)约不(🌕)到位企业集中开展要约(🖇)和(hé )履(👊)约监(jiān )督行动，着力推动协商(🛫)、签(😥)约、履约程(chéng )序制度(dù(🐅) )化、规(👣)(guī )范化，推动女职工专项集体(🚿)提质(zhì(🌐) )增效。

”邹宏(hóng )达说，在他独立做(❇)花灯(🚑)的第二年，从当(dāng )年9月份(🖐)(fèn )，他就(✔)开始备料竹坯，做了近100个花灯(💎)，但是(🐧)因(yīn )为用了新竹子，到了(🎤)年末打(🏣)开库房一看(kàn )，花灯(dēng )都发霉(✳)了。