夫妇

全总先后(hòu )制发(🎄)关于推进女职工专项集(jí(〰) )体(tǐ(🐇) )合(hé )同工作的相关意见，明(💲)(míng )确提出“基本实现在已建(✋)工会(huì )企(qǐ )业中女职工组(🦈)织和女职(🏔)工(gōng )权益保护专(🔕)项集体合(🌇)同全覆(fù )盖(gài )”。

手(🍗)册明示了(🔏)用人单(🌔)位应(yīng )建(📉)立的制度(💢)机制、(🥤)工会组织(🎟)(zhī )应(yīng )发(👦)挥的监(🐊)督作用，分(🏷)析点(diǎn )评实(shí )践案例，提供(🚙)检查清单(dān )便(biàn )于(yú )用人(🚙)单位自查和工会监督(dū )。

夜(〰)幕初(✒)降，文山村今年的(de )“灯(dēng )头”敲(🚸)起铜锣，村民便(biàn )陆(lù )续赶(🎾)到村文化活动广场。

积(jī )极(🐺)(jí )参与涉(🕹)及性别平等相关(📻)法(fǎ )律法(🏀)规政策文件制定(💀)修订，对(duì(✳) )加(jiā )强保障男女(♎)职工平等(🥕)就业(yè(🛶) )、解决就(🛴)业性别歧(➿)视问题(😦)和(hé )完(wá(💲)n )善生育保障制度、建立健(🗡)(jiàn )全生(shēng )育支持政策、加(🔆)强女职(zhí )工(gōng )劳(láo )动保护(☔)等提(👰)出意见建议。

加强与地方人(🈯)大和政府有关(guān )部(bù )门(mé(🔅)n )的联系配合，推动加大性(xì(⌚)ng )别平等相(🗝)关法律法规执行(⛅)情(qíng )况(kuà(🕑)ng )的监督检查力度(🛹)；针对一(😋)(yī )些用人单位要(🍁)求女职工(⏸)“怀(huái )孕(🗿)(yùn )排(pái )队(💓)”、生育待(🎨)遇不落(💬)实、“四期(💛)”保护不到位、薪酬(chóu )待(dà(🍼)i )遇不平等、职业发展因生(😳)(shēng )育受(shòu )限等问题，全总女(🐒)职工(⏰)委(wěi )员(yuán )会和相关地方工(✡)会女职工(gōng )组织及时协同(🚷)有关部门调查(chá )处(chù )理(lǐ(🌷) )，依法维护女职工合法权(quá(🤰)n )益和特殊(😷)利益。

积极参与《社(💘)(shè )会保障(⚪)(最低标准)公约》和(👪)(hé )《生育保(📙)护公约(🍼)》批约可行(👥)(háng )性(xìng )研(🏦)(yán )究论(💰)证，提出意(👯)见建议。

江麓机电集团有限(🏒)公司经营(yíng )管(guǎn )理部的考(🤮)核员吴琼曾是一(yī )名下(xià(🗝) )料工，通过苦练自身技能(néng )，并一(🔯)口气在公司的女职工(gōng )业(🏑)余学校报了应用文写作知(💈)(zhī )识(shí )、计算机和网页制(📳)作等三门(🍑)(mén )课程，最终在“芙(👠)蓉杯”女(nǚ(♓) )职(zhí )工素质达标(🏧)竞赛活动(🤔)中脱(tuō(🎎) )颖而出，成(🕢)长为“湖南(💷)省技(jì(🎷) )术(shù )能(né(🥤)ng )手”。

近年来(🛄)，先后开展(zhǎn )了《女(🦎)职工劳动保护特别规(guī )定(🔥)(dìng )》贯彻落实情况调查、全(🔁)(quán )面两(liǎng )孩政策下生育保障制(🤠)度问(wèn )题(tí )研究、生育政(🥁)策调整后如(rú )何帮助女职(🎫)工解决生育后顾(gù )之(zhī )忧(😀)(yōu )、企业(⛏)性别平等机制建(📸)设(shè )等调(🐊)研，全面深入了解(😻)用人(rén )单(🐜)(dān )位落(🔘)实国家相(🀄)关法律法(🕉)规(guī )情(🤩)况。

“企业不(🕊)得因女职(📢)工(gōng )怀(huái )孕(yùn )、(🔳)生育、哺乳降低其工资(zī(🕹) )、予以辞退、与其解除劳(✝)动(dòng )或(huò )者聘用合同”“女职工比(😭)(bǐ )较多(duō )的用人单位应当(👺)根据女职(zhí )工(gōng )的需要，建(🧡)立女职工卫生(shēng )室、孕妇(🚶)休息室、(🐑)哺乳室等(děng )设(shè(📆) )施(shī )”……(♎)一份份女职工专(📙)项(xiàng )集体(🕯)合同的(🎻)签订，意味(🍉)着女(nǚ )职(🥎)(zhí )工的(🤼)特殊利益(🏆)进一步有(🔶)了(le )保障。

——为哺(♌)乳期女职工(gōng )建(jiàn )起(qǐ )温(🦅)暖的“小屋”