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关注女职工需(🎿)求，各地(dì )工(🛷)(gō(🛤)ng )会(huì )加大了规(👝)范运作，打造品(😆)质小屋：

为(wé(🕷)i )培(㊙)(péi )养和(hé )造就(🏴)一支知识型、(🕍)技能型、创新(🗑)型(xíng )女(nǚ )职(zhí(⛔) )工队伍，近年来(🏌)，全总女职工委(👢)员(yuán )会(huì )着(zhe )力(❕)提升女职工队(📍)伍素质，于2015年印(👁)发《关(guān )于新形(👋)势下深入实施(🆕)女职工提升素质建(jiàn )功立(lì )业工程的意见》，明确(➕)了提素建功(gō(🎩)ng )的(de )目(mù )标任务(🍮)，同时积极贯(🤰)彻(😑)落实《新时(shí )期(💏)(qī )产(chǎn )业工人(🏄)队伍建设改革方(🍨)案》，拓展培(péi )训(🍤)(xùn )内容(róng )、搭(🐘)建网上平台，多(📉)层次多渠道开(🎅)(kāi )展(zhǎn )教(jiāo )育(🦍)培训，助推女职(🌉)工成长成才。

各(🧜)(gè )地(dì )工(gōng )会(🌌)则积极推动女(🦏)职工专项集体(🚲)合同工(gōng )作(zuò(💞) )纳入地方《妇女权益保障法实施办法》，并(bìng )与地方(🐤)人社、企联等(🛣)制发推行女职(💅)(zhí )工(gōng )权(quá(🚌)n )益(🛎)保护专项集体(🗼)合同工作指导(🌭)意见(jiàn )，为(wéi )推进(🚄)女职工专项集(🚴)体合同工作提(🎫)供法(fǎ )律(lǜ )制(⏹)度(dù )保障。

积极(💕)参与涉及性别(🙉)平等相关(guān )法(🚛)(fǎ )律(lǜ )法规政(🎻)策文件制定修(🚤)订，对加强保(bǎ(💌)o )障(zhàng )男(nán )女职(🥓)工平等就业、(🍻)解决就业性别歧视(shì )问(wèn )题和完善生育保障制(🤡)度、建立健全(❓)生育(yù )支持(chí(♍) )政策、加强(🏠)女(📨)职工劳动保护(💉)等提出(chū )意(yì(⛅) )见(jiàn )建议。

据了解(⛸)，目前女职工专(🛋)项集(jí )体(tǐ )合(✋)(hé )同工作已向(🚁)非公、中小企(🥝)业和新建企(qǐ(🔟) )业(yè )不断(duàn )延(🤶)伸，并积极引导(🐵)、推进在区域(➡)性(xìng )、行(háng )业(🏪)性工会联合会(💒)特别是小微企(🤟)业工(gōng )会(huì )联(lián )合会中实现女职工专项集体合(🐕)同工作(zuò )覆(fù(🚡) )盖。

“企业不得因(🔄)女职工怀孕(🕵)、(😲)生育、哺乳(rǔ(🚑) )降低其工资、(🕥)予以辞退、与其(🎀)解除(chú )劳(láo )动(🤫)(dòng )或者聘用合(🐻)同”“女职工比较(🚊)多的(de )用(yòng )人(ré(🙉)n )单位应当根据(😽)女职工的需要(🛠)，建立女(nǚ )职(zhí(💑) )工卫(wèi )生室、(🌫)孕妇休息室、(💔)哺乳室等设施(🏭)(shī )”……一份份(➰)女职工专项集体合同的签(qiān )订(dìng )，意味着女职工(👊)的特殊利益进(✅)一步有了(le )保(bǎ(⏸)o )障。

为了确保女(🛒)职工哺乳室建(👞)设稳步推(tuī )进(🖋)，各级工会女职工(⏸)组织积极推动(🕠)将女(nǚ )职(zhí )工(🔥)(gōng )哺乳时间、(🔚)孕妇休息室、(🧥)女职工哺乳(rǔ(🍫) )室(shì )建设等国(👨)家政策规定纳(🍢)入用人单位女(🦊)(nǚ )职(zhí )工劳(lá(🎩)o )动保护工作制(⏸)度、女职工权益保护(hù )专项(xiàng )集体合同以及和谐劳动关系建(☔)设、模(mó )范(fà(🐭)n )职工之家建设(🛀)的重要内容。

据(🤩)了解，这(zhè )本指(🍾)导手册源于全(🎼)总针对企业性别(🤭)平等(děng )机(jī )制(🆘)(zhì )建设的大调(🎞)研。

女职工专项(🏨)集体合(hé )同(tó(🐵)ng )工(gōng )作是工会(⭕)女职工组织依(🚭)法维护女职工(🎣)(gōng )合(hé )法权益(🧢)和特殊利益的(🌰)重要载体。

这件(🏈)(jiàn )事(shì )给了(le )他难忘的教训，此后，邹宏达决定(dìng )外出(chū )学习经验(❣)。