修道院里的故事

一(yī )线(🥀)员工是企(qǐ )业转型(😿)(xíng )升级不可(🎩)或缺的基石，在当下，不少企业却(què )面临缺(quē(📑) )人的尴尬境(⚓)(jìng )地。

从(🏸)(cóng )上周开(kā(📂)i )始，春节后的招工进入了(✉)关键的密集(🗡)(jí )期。

对(✔)(duì )他们来说(🥐)，在家门(mén )口做同(tóng )样的(🎹)事，收入相差(🈷)不多，生(💏)活成本却(què(🎅) )大大减(jiǎn )少。

“我们的情况(🤬)(kuàng )也不理(lǐ(🤘) )想，两个(🙆)45岁左右的应(💒)聘者已经算相对合适的(🏫)(de )人选。

时至今日，不同(🧝)的(de )国家、学(🕔)校、公司、组织甚至是个人，都想(xiǎng )要在大(🛥)(dà )气层外占(🌡)有(yǒu )一(🗨)席之(zhī )地—(🙇)—加纳仅用价值5万美元(⛷)的立方星就(📴)圆了(le )自(🔮)己的(de )“卫星(xī(💐)ng )梦”。

招聘(pìn )会之前(qián )曹玲(🍹)芬曾设想过(📧)招工难(💪)，但“却没料到(🕡)这么(me )难”。

有浙江的企(qǐ )业(🌳)主表(biǎo )示，今(🏧)年招工(🖥)“收成”少的可(📹)不是一点半点(diǎn )，甚至(zhì )面临“颗粒(lì )无收”的(📇)局面。

职场体(🚺)验感的地位更加显著

一位老(lǎo )企业主(zhǔ )近(👄)日颇为焦(jiā(🍻)o )虑地告(🦊)(gào )诉记者(zhě(📕) )，现在流水线上的工人倒(🌁)成了流水线(🥗)(xiàn )，一年(🚼)(nián )中频繁(fá(🔍)n )招收新培养(yǎng )员工支(zhī(💙) )出的费用，在(⛵)企业成(⚾)本中占据越(⏲)来越大的比(bǐ )例。