仅此一次的爱情

——(🏨)积极推动性别歧视问题(tí )调(💧)查处(chù(🎏) )理。

同时，各级工会女职工组(zǔ(⚫) )织紧紧(🍺)(jǐn )抓住各地方工会集体协(📿)(xié(💌) )商春(chū(🦃)n )季(jì )要约行动的时机，以中(⏹)(zhō(🐰)ng )小非公(😾)(gōng )企业和女职工相对集中(zhō(🦋)ng )的行业(🌄)(yè )为重(🥝)点，对未签订女职(zhí )工专项(xià(🍯)ng )集体合(🦊)同企业、合同到期未续(xù )约(☝)、履(lǚ(🥠) )约不到位企业集中开展(zhǎn )要(🐁)约和(hé(⛵) )履约监督行动，着力推(tuī )动协(🐔)商(shāng )、(🍁)签约、履约程序制度(dù )化、(🕘)规(guī )范(🍇)化，推动女职工专项集体提(🥃)(tí(🐙) )质增效(👾)(xiào )。

这件事给了他难忘的(de )教(👕)训(😍)(xùn )，此后(🤡)，邹宏达决定外出(chū )学习经(jī(🎣)ng )验。

推动(🚣)男女平(⬅)等基本(běn )国策贯(guàn )彻落实，推(🎐)动用人(💅)单位(wèi )执行国(guó )家和地方性(🔀)别平等(🚕)相关法律法(fǎ )规政策(cè )规定(🖖)，积极促(🏰)进工作场(chǎng )所性别(bié )平等，依(🤽)法维护(🏿)职工平(píng )等享有(yǒu )机会、权(😈)利和待(🏰)遇，始(shǐ )终是各(gè )级工会努(🍲)力(🗣)的方向(✊)。

“什么是(shì )工作场(chǎng )所性别(➿)平(🏚)等？”“我(🎷)国(guó )促进(jìn )性(xìng )别平等相关(🚋)法律法(🔂)规和(hé(👉) )已批准(zhǔn )的相关国际公约有(🔮)哪些(xiē(😙) )？”“性别平等应纳入用人单(dā(🍤)n )位哪些(🈲)(xiē )制度？”日前，一本由全国总(🏦)(zǒng )工会(👦)编(biān )制的《促进工作场所性(xì(🚰)ng )别平等(🙇)(děng )指导手册》印刷出版。

2019年1月底(🔉)(dǐ )，中车(👾)戚墅堰所召开了(le )二届职(zhí(🤬) )工(🔵)代表大(✔)会三次会议。

针对这(zhè )些问(🕯)题(🌰)(tí )，全总(⛸)女职工委员会将(jiāng )调研成(chéng )果转化(🤔)为指导(🏟)手册，为(wéi )用人单(dān )位落实法(😫)律法规(🔃)规定、工会组(zǔ )织开展促进(🛷)工作场(🈷)所性(xìng )别平等(děng )工作提供具(👐)体的帮(🦗)助和指导。

2018年中旬(xún )，全总女职(🐩)工委员(💂)会对(duì )8个省(市(shì ))72家企业的2807名(🕞)职工开(〽)展了(le )问卷调(diào )查和实地调(⤴)研(💃)。

——山(🌔)(shān )西、安(ān )徽、贵州等地专(🐤)门出台(🛳)了资金(jīn )管理办法，山东、湖南等地(🐽)广(guǎng )泛(🚧)开展(zhǎn )建设规范化检查，对未(🐶)(wèi )能达(⚽)标(biāo )的限时整改或取消资格(📻)(gé )。