那一夜我们说相声

组(👳)织女职工积(🛵)极参(cān )与“当好主人(ré(📂)n )翁、建功新(🚡)时代”“践行新理念(niàn )、(🏃)建功‘十三(💨)(sān )五’”主题劳动和技(🦃)能竞赛，探索(🚌)网上练兵(bīng )和网(wǎng )上(🎩)技能比武新(😫)(xīn )形式，广泛开(kāi )展女职工岗位(wè(🔓)i )练兵、技术比武、技能竞(⏮)赛、发(🍺)明创造及合(hé(⏱) )理化建议等(♐)活(huó )动(🚔)，引导女职工投(🗳)(tóu )身大众创(⏪)业、万(💶)众创新的时(shí(♟) )代浪潮；积(➕)极培育女职工创新(xī(👇)n )工作室、创(🛍)新(xīn )班组(zǔ )、创新团(🈸)队，搭建女职(💧)工技(jì )术创新成果展(🍀)(zhǎn )示平台，发(🔤)挥女劳模、女高级(jí(👜) )技能人才引(🐒)领(lǐng )示范(fàn )作用，带(dài )动广(guǎng )大女(📚)职工在改(gǎi )革发展稳定第(🛂)(dì )一线(🈯)创新创优建功(🐳)立业。

在调(dià(✉)o )研基础(🌸)上，对(duì )存在问(🗄)题积极(jí )提(🛌)出(chū )整(📋)改意见，并(bìng )总(🐩)结推广基层(💵)(céng )典型经验。

与(yǔ )此同(😇)时，各地工会(🕟)则将女职工(gōng )专项集(🌜)体合同(tóng )工(😡)作(zuò )纳入集体合同(tó(🏬)ng )工作同部署(🌠)、同推进、同考(kǎo )核(🥞)，着力推动基(👁)层单位女职工(gōng )专项集体合同(tó(🕺)ng )与集体合同“三同(tóng )步”(同步(🦂)协商(shā(🍡)ng )、同步签订、同步履约)。

加(🔐)强与地(🌴)方人大和政府(✡)有关部门(mé(🦈)n )的联系(🎽)配合，推动(dòng )加(🐇)大性别平等(⛰)(děng )相关法律法规(guī )执(♉)行情况的监(👞)(jiān )督检查力度；针对(🏍)一些用人单(🏘)(dān )位要求女职工(gōng )“怀(🍙)(huái )孕排队”、(🔘)生(shēng )育待遇不落实(shí(👷) )、“四期”保(bǎ(😷)o )护不到位、薪酬待遇不平等、职(♈)业发展因生(shēng )育受限等问(🍹)题(tí )，全(🖍)(quán )总女职工委员(yuán )会和相(🍰)关地方(😟)(fāng )工会女职工(👿)组织及时协(🌏)同有关(💸)部门调查处理(📜)(lǐ )，依法维护(⬆)女(nǚ )职工(gōng )合法权益(🔀)和特(tè )殊利(🌱)益。

品牌(pái )5：提素建功(🧟)

近(jìn )年来，先(🚖)后开展了《女职工劳(lá(🐀)o )动保护特别(🧛)规(guī )定》贯彻落实情况(😞)(kuàng )调查、全(😺)面两(liǎng )孩政策下生育(🥗)(yù )保障制度(🍡)问题研究、生育政策(cè )调(🗯)整后如(🚚)何帮(bāng )助女职工解决(jué )生(🕹)育(yù )后(🧢)顾之忧、企(qǐ(🎻) )业性别平等(😰)机(jī )制(⚫)建设等调研，全(🕝)面深入了解(🏄)用人单位落实(shí )国家(💿)相关法律(lǜ(💱) )法规(guī )情况。

与此同(tó(🥇)ng )时，不断深化(🌠)(huà )女职工技术创(chuàng )新(🤐)活动。

全总先(📏)后制发关于推(tuī )进女(🌬)职工专项(xià(🧠)ng )集体(tǐ )合同工作的相(🦆)(xiàng )关意见，明(🔐)确(què )提出“基本实(shí )现在已建工会(👉)企业中女职工组(zǔ )织和女(❣)职工权(🐮)(quán )益保护专项(⏩)集(jí )体合(hé(🐧) )同全覆(⤵)盖”。

——贯彻男(♈)女(nǚ )平等基(💟)本国策的工会行动