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为保护(😄)(hù )女职工的合(👌)法工资权益(yì )，《中华人(⚡)(ré(🚺)n )民共和国妇女权益(😯)保(🍧)障法》第(dì )二十七条规(guī )定：任何(😺)单位不得因结婚、怀(🌖)(huá(🏳)i )孕、产假、哺乳等(👙)情(😒)形，降低女职工的工(gōng )资，辞退女(nǚ(❤) )职工，单方解除劳动(聘(⏺)(pì(😥)n )用)合同或者(zhě )服务(😋)协(xié )议。

张业遂还进一步介(jiè )绍，2019年的(🌧)立(🍙)(lì )法任务(wù )非常重(💳)。

回(📡)应记者提到(dào )的“一(🛺)带一(yī )路”问(wè(🔇)n )题时，张业遂说，中方(fā(🔆)ng )高(🌾)度重视债(zhài )务的可(🥠)持(🚷)续问题，在项目合作(zuò )上不会强加(🌌)(jiā )于人，更不会制造什(😔)么(⛩)陷阱。

日前(qián )，嘉定(dì(🛍)ng )劳(🏄)动保障监察大队接到了来自(zì )李(🌝)女(nǚ )士的投(tóu )诉，反映(✨)某(🤗)实业有限公(gōng )司克(🦅)扣其工(gōng )资。

为(wéi )此，李女士要求单位(🤛)恢(🗝)(huī )复其工作岗(gǎng )位(♿)，并(🌋)(bìng )按照原定工资标(🕵)准支付(fù )工资(🗡)。

在熟(shú )人介绍(shào )之下(🤞)，刘(🖖)帅来到山西。

经了解(🔕)，李(🐜)(lǐ )女士在该公司从事财务工作，原(⭐)工资为每(měi )月7500元。

那么(🏓)，中(🈵)小企业在遇到(dào )这(🕳)样(😮)的情况(kuàng )该如何正确处理呢？据(🤙)介绍，如因(yīn )情势变(bià(💺)n )更(🏙)，企业需要变更劳动(🚧)者的工(gōng )作岗(gǎng )位，按(àn )照《中华人民(😉)共和国劳(láo )动合同法(⬜)》第(✍)三十(shí )五条的规定(🍊)：用人单位(wèi )与劳动者协(xié )商一致(🚇)(zhì(🍸) )，可以变更劳动合同(🥗)约(🦐)(yuē )定的内容。