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——贯彻男女平等基本国策(cè(🕢) )的工会(🌛)(huì )行动(🎓)

人力资(🧞)源社会(🍷)(huì )保障(🥓)部(bù )、全国(guó )总工会等9部门联合(hé )制发了(le )《关于进一步规范(🔺)招聘行(🚏)(háng )为促(🛀)进(jìn )妇(🐪)女就业(💥)的通知(😙)》，明确(què )不得以(yǐ )性别为由限制妇女就业、拒绝录(lù(🕥) )用妇女(💹)，不得将(♌)限制生(🕝)育(yù )作(🚖)为录(lù(🍸) )用条件(😒)，不得差别化地提(tí )高妇女(nǚ )对妇女录用标准等。

包括(kuò )相关(🏾)制(zhì )度(🍬)机制不(📉)健全、(🌘)不同程(🐃)度(dù )存(🏢)在就(jiù(⏬) )业性别歧视、缺乏支持职(zhí )工平衡(héng )工作与家庭责任的(de )措(🤰)施，等等(🏓)。

各级工(🗑)会女职(😜)工组(zǔ(🐐) )织探索(🤑)(suǒ )创新了“互联网+”的普法(fǎ )宣传方(fāng )式，通过发放法律法规书(🐄)(shū )籍资(⤵)料(liào )、(🚑)制作宣(🍢)传板报(〽)、开展(🦊)线(xiàn )上线下(xià )互动融合等活动，广泛宣(xuān )传国家(jiā )和地方女(🍲)职工权(🌙)益保护(🐣)法(fǎ )律(😲)法规(guī(😌) )，推动普(📱)法宣传工作进企(qǐ )业、进(jìn )车间、进班组。

——积极(jí )推动性(xìng )别(🦆)歧视问(🍅)题调查(🔧)处(chù )理(🍅)。

“什么是(🍹)(shì )工作(👀)场所性别平等(děng )？”“我国促进性别平等相关法(fǎ )律法规(guī )和(🥍)已批准(😪)的相关(🔶)国际公(⬅)约(yuē )有(🍜)哪些(xiē(🍌) )？”“性别平等应纳入用(yòng )人单位(wèi )哪些制度？”日前，一本(běn )由(🙅)全国(guó(🏩) )总工会(📣)编制的(🍠)《促进工(🎠)作(zuò )场(🏛)所性(xìng )别平等指导手册》印刷出(chū )版。