扬光的快乐生活

产假期满后，李(lǐ(💕) )女士回到单(🏩)(dān )位，发现原(💓)工作岗(gǎng )位已被公司(🚨)招聘新(xīn )员(🏧)工顶替。

3月4日(rì )，十三届全国(guó )人大(🥢)二次会(huì )议(🦉)在北京人民大会(huì )堂(👜)举行新闻发(💞)布会(huì )。

那么(🏌)，中(zhōng )小企(qǐ )业在遇到(🐤)这样(yàng )的情(😯)况该如(rú )何正确处理呢？据(jù )介(🌻)绍，如因情势(🗳)变(biàn )更，企业需(xū )要变(🕉)更劳动者的(📫)工(gōng )作岗位(🕷)，按照《中华人民共和(hé(🔈) )国劳动合同(🛰)法》第(dì )三十(🛥)五条的(de )规定：用人单(📄)位与(yǔ )劳动(👾)者协商一致，可以变更劳(láo )动合同(🎰)约定的内容(🎾)(róng )。

由于车间(jiān )辅助人(🐖)员工资标准(📗)(zhǔn )就是4000元，按(🎴)照同工(gōng )同酬的要求(🥞)(qiú )，公(gōng )司只(😜)愿意为其(qí )提供每月4000元(yuán )的工资(🤬)。

经了解，李女(🌾)士在该公司从(cóng )事财(🐦)务工作(zuò )，原(✉)工资为每月(👾)7500元(yuán )。

“这是我(wǒ )国外商(👜)投资管理体(👍)(tǐ )制的根本(➡)性变革”

同时，由于(yú )降(🏍)低工资未经(🚊)双方(fāng )协商一致，也违反(fǎn )了《中华(🛳)人(rén )民共和(🗝)国劳动合同(tóng )法》第三(🥇)十(shí )五条的(😾)规定，因此(cǐ(👀) )，李女士有权要求(qiú )该(💛)公司补发(fā(🧒) )工资(zī )差额。

张业遂(suí )还进一步介(🎪)(jiè )绍，2019年的立(📃)法任务(wù )非常重。

同时(🧖)，由(yóu )于降低(👰)工资(zī )未经(🔸)双方协商一致(zhì )，也违(🏡)反了(le )《中华人(⚽)民共和国(guó(🏢) )劳动合同法》第三(sān )十(🆒)五条的规(guī(🤮) )定，因此，李女士(shì )有权要求该公司(🤪)补发工资差(🚘)额(é )。