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人(rén )力(🗞)(lì )资(💱)源社会保障部、全(quán )国总工(🧒)会等9部门联合制发(fā )了(le )《关(🕰)于(🥁)进一步规范招(zhāo )聘行为促(😂)进(🛴)妇女就业(yè )的通(tōng )知》，明确(🙆)不得(🍤)以性(xìng )别(bié )为由限制妇女(🥌)就(🏝)业、拒绝(jué )录用妇女，不得(🎈)将(📯)限(xiàn )制(zhì )生育作为录用条(🤩)件，不(🎤)得差别化地提高妇女对(duì(🐉) )妇(🙄)女录用标准等。

各地(dì )工会(👎)则(🍥)积极推动女职(zhí )工专(zhuān )项(🗼)集体(🕥)合同工作纳入(rù )地(dì )方《妇女(🥡)权益保障法(fǎ )实施办法》，并(🚯)与(📲)地方人(rén )社(shè )、企联等制(🔗)发(🥄)推行女(nǚ )职工权益保护专(👿)项集(🚦)(jí )体合(hé )同工作指导意见(🌀)，为(🔆)(wéi )推(tuī )进女职工专项集体(🎈)合(👛)(hé )同工作提供法律制度保(🏆)障(zhà(🦒)ng )。

——积极推动性别歧(qí )视问(🕛)题调查处理。

这些举(jǔ )措都(🔗)指(🕎)向同一个目标：认真履行(💾)工会(🏒)基本职(zhí )责，维护好发展好女(➗)职工(gōng )合(hé )法权益，满足女(🖕)职(🥫)工(gōng )美好生活需要，团结动(📴)员(😹)(yuán )广(guǎng )大女职工奋斗新时(🆗)代(dà(⛱)i )。

品牌2：女职工专项(xiàng )集体(👳)(tǐ(😖) )合同

推动男女平等基(jī )本(🥢)(bě(🌉)n )国策贯彻落实，推动(dòng )用人(🧗)单位(🍏)执行国家和地方(fāng )性(xìng )别平(🕋)等相关法律法规(guī )政策规(🤘)定(⛹)，积极促进(jìn )工作(zuò )场所性(✳)别(🛫)平(🛑)等，依法维(wéi )护职工平等享有(🦒)机会(huì )、权(quán )利和待遇，始(👺)终(📱)是各(gè )级(jí )工会努力的方(🎟)向(📽)。

女(nǚ )职工专项集体合同工(📂)作是(🔏)(shì )工会女职工组织依法维(🏣)(wé(💫)i )护女职工合法权益和(hé )特(😔)殊(🙌)(shū )利益的重要载体。