危机十三小时

近年(nián )来，先(xiān )后开(🕥)展了《女职工(gō(🐓)ng )劳动保(bǎo )护特别(bié )规定(🐫)》贯彻落(luò )实情(🎾)况调查、全(🏫)面两孩政策(🚧)下生育保障制(👌)度问题研究(🆘)、生育政策调整后(hòu )如何(➕)帮(bāng )助女职(📬)(zhí )工解决(jué )生(✋)育后顾之忧(🗂)、企(qǐ )业性(💓)别(bié )平等机(jī(🌜) )制建设(shè )等(🛂)调研(yán )，全面(😨)深入了解用人(👽)单位落实国家相关法律(🚄)法规情况。

据了(🛋)解，目前女(nǚ )职工专(zhuān )项(❓)集体(tǐ )合同工(🤶)(gōng )作已向(xiàng )非公、中小(😫)企业和(hé )新建(👉)企(qǐ )业不断(😫)(duàn )延伸，并积(📰)极引导、推进(🙇)在区域性、(👑)行业性工会联合会特别是(😺)小微企业工(💂)会联(lián )合会中(🐗)(zhōng )实现女(nǚ(🎟) )职工专(zhuān )项(📖)集体(tǐ )合同工(🕗)作覆盖。

积(jī(👀) )极参与(yǔ )《社(🌴)会(huì )保障(最(zuì(💕) )低标准(zhǔn ))公约》和《生育保(🥉)护公约》批约可(🈶)行性研究论证，提出意见(🏭)建议。

如青(qīng )海(🙁)省总(zǒng )、宁夏(xià )区总女(😒)(nǚ )职工委(wěi )员(🤐)会大力推动(🗝)用人(rén )单位(🛣)工(gōng )会建立(lì(🤞) )“一函(hán )两书(🖐)”工作机制，通过《提示函》《工会(🦃)女职工劳动(⛽)保护监督整改(🏓)意见(jiàn )书》《工(🕟)会女(nǚ )职工(😃)劳(láo )动保护(hù(🏄) )监督处理建(⛰)议书》，督促(cù(🚟) )企业依(yī )法加(👌)强(qiáng )女职工(gōng )劳动保护(👪)。

“女职工法制宣(🐤)传教育与权益维护”“提升(⏫)协商质量、增(🔙)强(qiáng )合同实(shí )效，推(tuī )动(🤦)《特(tè )别规定(dì(😟)ng )》贯彻落实”“推(🎹)(tuī )动《特(tè )别(🌦)规定(dìng )》贯彻(chè(🈴) )落实，依法维(⚪)护女职工合法权益和特殊(🙍)利益”“加强生(📜)育保护，依法维(🌵)(wéi )护女职(zhí(🔅) )工合法(fǎ )权(⚫)益和(hé )特殊利(🙇)(lì )益”……2015年(🏛)至2018年，全总女(🐰)(nǚ )职工委(wěi )员(😊)会在(zài )全国范(fàn )围内组(🔀)织开展的女职(🎾)工维权行动月活动，主题(🕦)在变，但关注的(⏸)核心问题(tí )从未改(gǎi )变(🚴)：为(wéi )女职工(🔨)(gōng )撑起权益(👉)“保护伞”。

如(rú(🕗) )北京市(shì )总工(🏢)会(huì )通过12351网(🔋)(wǎng )络平台，开设“母婴关爱”专(🚧)栏，开展新建(🚵)“母婴关爱室”申(🌷)报、应急(jí(🥓) )物资申(shēn )领(👧)以及(jí )新生儿(🔊)(ér )礼包发(fā )放活动、亲(📢)子活动(dòng )；上(🐣)海(hǎi )市总工(gōng )会通过(guò(🌼) )网络、微信等(🥂)新媒体促进“爱心妈咪小(🗣)屋”运作规范化(💁)和有效性，小屋官方网(wǎ(👀)ng )站、官(guān )方微(👮)信(xìn )、手机(🏷)(jī )APP等新媒体(🐋)应用平台目前(📪)已(yǐ )全部上(🐝)(shàng )线。

——纳入(rù )全会工作(🚲)，推动女职工(💠)专项集体合同(📣)工作纳入全(🏄)会集体协商(👄)签订集体合(hé(👚) )同工作(zuò )同步推(tuī )进。

各(🌇)(gè )地工会(huì )则(🈷)积极推动女职工(gōng )专项(🥞)集(jí )体合同(tó(🎵)ng )工作纳(nà )入地方(fāng )《妇女(🦁)权益保障法实(👘)施办法》，并与地方人社、(⏹)企联等制发推(🍠)行女职工(gō(📱)ng )权益保(bǎo )护专项(xiàng )集体合(📽)(hé )同工作指(📝)导意见，为推进(jìn )女职工(gō(📵)ng )专项集(jí )体(🚱)合同(tóng )工作提(😯)供法律制度(👘)保障。

这件事(🈵)给了他难忘的(📧)教训，此后，邹宏达决定(dì(➿)ng )外出学(xué )习经(🚌)验(yàn )。