谎言的谎言

加(🤙)强与地方人(⚽)大和政(🏡)府(fǔ )有关部门(mé(🕛)n )的联(lián )系配(🛥)合，推(tuī(🖤) )动加大性(xìng )别平(píng )等相关法律法规(🤾)执行情况(kuàng )的监督检查力度；针对(🃏)一(yī )些用人单(dān )位要(yào )求女职工“怀(🚜)孕排队(🥀)”、生育待遇不落(⛩)实、“四期(qī(🍋) )”保护不(⛑)(bú )到位(wèi )、薪酬(🍁)待遇不平等(🦖)、职业(🖕)(yè )发展因生育受(💉)限等问题，全(💆)总女职(🏊)(zhí )工委(wěi )员会和(🎁)相关地方工(🎠)会女职(⛄)(zhí )工组织及时协(🛍)同有关部门(💲)(mén )调查(😸)处理(lǐ )，依法维护女职(zhí )工合法权(quá(😇)n )益和(hé )特殊利益。

”邹宏达说，在他独立(😪)做花灯的第二年(nián )，从当年(nián )9月份(fè(🙌)n )，他就开(🕉)始备料竹坯，做(zuò(😱) )了近100个花灯(🤫)，但是因(🤔)为用(yòng )了新竹子(🏩)(zǐ )，到(dào )了年(🤹)末打开(🌖)库房一看，花(huā )灯(🃏)都发霉了。

近(🛤)年来，先(🌯)(xiān )后开展了(le )《女(nǚ(📔) )职工劳动保(🛤)护特别(📸)规定》贯彻落实情(🐝)况调查、全(🗻)面(miàn )两(🔪)孩政策(cè )下生育保障制度(dù )问题研(❕)究(jiū )、生(shēng )育政策调整后如何帮助(📽)女(nǚ )职工解决生育后顾之忧、企业(🌌)性别(bié )平等(děng )机制建设(⚓)等调研，全面(⤴)深(shēn )入(🤼)了解用人单位落(💤)实国家(jiā )相(📒)关法律(🎳)(lǜ )法规(guī )情况。

在(😪)长期实践中(🍞)，各(gè )级(🔟)工会女职工组织(📺)还结合(hé )女(📲)职工自(🕦)(zì )身特(tè )点和发(🛠)展需求，充分(🛠)(fèn )利用(⏳)(yòng )工会女职工培训示范学校(xiào )、女(⬇)职工(gōng )周末学校、女农(nóng )民工夜校(📇)(xiào )等，广泛开展女职工技能培训(xùn )、(💵)文化普及，引导女职工(gō(😟)ng )学习新知(zhī(⏰) )识、掌(🌭)握新技能、增强(🚕)新本领(lǐng )。

2019年(🚍)1月底，中(🕔)车戚墅堰所(suǒ )召(🗝)开了二(èr )届(👭)职(zhí )工(🅰)代表大会三次会(🏗)议。

手(shǒu )册明(👦)示了用(📺)人单位应建立(lì(✍) )的制度机(jī(📰) )制、工(🚱)会组织应发挥的(🐯)监(jiān )督作(zuò )用，分析(☕)点评实践案例，提供检查(chá )清单便于(🚂)用人单(dān )位自查和(hé )工会(huì )监督。

这(😮)些举措都指向同(tóng )一个目标：认真(👾)履行工(👽)会(huì )基本职责(zé(🍠) )，维(wéi )护好发(🏂)展好女(🐨)职工合法权(quán )益(🥥)，满足女职工(📥)美好生(✳)活(huó )需要，团(tuán )结(🤔)动(dòng )员广大(🔅)女职工(❇)奋斗新时代(dài )。