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针对这些问题，全(📤)总女职工委(wěi )员会将调研成果(🍤)转化为指导手(shǒu )册(🚾)，为用人单(dā(🚂)n )位落实(✋)法律法规(guī )规定、工会(🉐)组(zǔ )织(㊗)开展促进工(🏓)作(zuò )场所性(✴)别(bié )平(🐋)等(děng )工作提供具体的(de )帮助和指(🦁)(zhǐ )导。

在长期实践中(🖌)，各级工会(huì(🖲) )女职(zhí(🦂) )工组织还结(🏂)合女(nǚ )职工(🈁)自身特(😝)点(diǎn )和发展需求，充分利(➡)用工会(🏌)女(nǚ )职工培训示范学校、女职(📙)工周(zhōu )末学校、女农民工夜校(🚇)等，广(guǎng )泛开展女职(🚉)工技能培训(🕋)、文化(🗻)(huà )普及，引导女(nǚ )职工学(🗺)习新知(🏈)识(shí )、掌握新技能(néng )、(😌)增强新(🎎)本领。

多年来，各级(jí )工会女职工(🔣)组织(zhī )突出工作(zuò(👵) )重点(diǎn )，着力(🌃)在重点(👔)领(lǐng )域、关(🦓)键(jiàn )环节(jiē(🛠) )上下功(📚)夫，推进(jìn )女职工专(zhuān )项(👬)集(jí )体(〰)合同工作取得显著成效。

积(jī )极(🍖)参与涉及性别平等相关法律(lǜ(😻) )法规政策文件制定(💽)修订，对加(jiā(😐) )强保障(🤭)男女职工平等就业、解(㊗)(jiě )决就(📠)业性别歧(qí )视问题和完(📥)善生(shē(🍾)ng )育保障制度、建立健全生育支(🤴)(zhī )持政策、加强(qiá(📍)ng )女职工劳动(🕴)保护(hù(💛) )等提出意(yì(🚆) )见建(jiàn )议。

为(🎩)培养和(🤠)造(zào )就一支知(zhī )识型(xí(😿)ng )、技能(🎩)型、创新(xīn )型女职工(gōng )队伍(wǔ(🎼) )，近年来，全总女职工(💑)委员会(huì )着(🛄)力提升女职工队伍(🦏)素质，于(yú )2015年(😝)印发《关(🤮)于新形势下深入实(shí )施(😇)女职工(🏻)提升素质建功立业工(gō(🐺)ng )程的意(💋)见》，明确了提素建功(gōng )的目标任(😟)务，同时积极贯彻落(🌝)(luò )实《新时(shí(🛁) )期产(chǎ(📗)n )业工人队伍(🛷)建设(shè )改革(🅾)方案(à(⏫)n )》，拓展培训内容、搭建网(🏦)上(shàng )平(🈹)台(tái )，多层次多渠道(dào )开展教育(🏀)(yù )培训(xùn )，助推女职(🌷)工成长成才(🎓)。

积极(jí )参与《社会保(🧘)障(最低标准(💾))公约(yuē(⭐) )》和《生育保护公约》批约可(🐷)(kě )行性(🎟)研究论证，提出意见建议(🤰)(yì )。

——(😌)山西、安徽、贵州等地(dì )专门(🖋)出台了资(zī )金管理(💟)办法，山(shān )东(🎵)、湖南(🚊)(nán )等地(dì )广(🔋)泛开展建设(🥥)规(guī )范(🥁)化检查(chá )，对(duì )未能达标(😘)的限时(🛑)(shí )整改或取(qǔ )消资(zī )格。

2016年女职(🚪)工维(wéi )权行动月(yuè(🔨) )更是(shì )专门(🈯)以“提升协商质量、(🍭)增强(qiáng )合同(🈲)实效”为(❇)主题，在各地集(jí )中开展(💖)要约行(🐈)动和履约督查。