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宁波一家上(🍞)市公司(sī )的(🐀)招聘专员告(✂)诉记者(zhě )，近(🐁)些(xiē )年，企业(🍘)开始致力于(yú )优化职(zhí )场软环境，挑选新员(yuá(🤢)n )工中的(de )拔尖(🤔)者给予优秀(🚑)员工(gōng )这样(🎆)的荣誉或班(🏀)组长(zhǎng )头衔(🏤)，给予新员工(🦐)重视和尊(zū(🏁)n )重。

“我们的情(👌)况也不理想(😈)(xiǎng )，两个45岁左右的应聘者已经(jīng )算相对合适的(🚜)人选。

一位老(🎱)(lǎo )企业主近(🌒)日颇为焦虑(✊)(lǜ )地告诉(sù(👆) )记者，现在流(🖇)水线上(shàng )的(👯)工人倒成了(➕)流水线(xiàn )，一(🛸)年(nián )中频繁招收新培养员(yuán )工支出(chū )的费用(🛹)，在企业成本(⏩)(běn )中占据(jù(🏵) )越来越大的(⛩)比例。

曹(cáo )玲(💑)芬说，因为年(🗽)初“招工荒(huā(🏠)ng )”的困境，到了(📳)七八(bā )月份(👨)的(de )生产旺季，可能会经(jīng )常需要(yào )行政人员充当一线员(yuá(💻)n )工。

中国青年(😜)报·中(zhōng )青(✋)在线(xiàn )记者(📧) 邱晨辉 来源(🔻)：中(zhōng )国青(🍓)年(nián )报

随着(📟)发射需求的(🍽)飙(biāo )升，利用(🐿)传统大、中(zhōng )型运载(zǎi )火箭“拼车”“搭车(chē )”的入(🌠)(rù )轨模式已(🚯)难以满足发(🐶)(fā )射需求(qiú(👵) )。