决战天涯

品牌5：提(📎)(tí )素建功(💴)

——纳(🌀)入全会工(🏭)作，推动(dòng )女(nǚ )职(zhí )工专项(🥧)集体合同工作纳(🦈)入全会集(🈸)(jí )体(tǐ )协商签订(🎐)集体合同工作同(⚪)步推进(jì(🏣)n )。

积极参与涉及性(⚪)别平等相关法律(lǜ )法(fǎ )规(🚩)(guī )政策文件制定(👥)修订，对加(🚼)强保障(zhàng )男(nán )女(🃏)职工平等就业、(🧑)解决就业(👿)性别(bié )歧(qí )视(shì(🥍) )问题和完善生育保障制度(🌲)、建立(lì )健(jiàn )全(✖)生育支持(🤮)政策、(👱)加强女职(🛤)工劳(láo )动(dòng )保护等提出意(💎)见建议。

调查发现(🔽)(xiàn )，仍(réng )有(📢)一些企业在贯彻(📧)落实性别平等(dě(🏳)ng )相(xiàng )关法(🎫)律法规，促进工作(😊)场所性别(bié )平(píng )等方面存(🕟)在问题。

“什么是工(🎞)作(zuò )场(chǎ(📈)ng )所(suǒ )性别平等？(✊)”“我国促进性别平(píng )等(děng )相(💹)关法律法规和已(♍)批准的相关国(guó )际(jì )公(gō(🕋)ng )约有哪些？”“性别(🍲)平等应纳(💂)入(rù )用(🧦)(yòng )人单位(♐)哪些制度？”日前，一本(běn )由(☝)(yóu )全国总工会编(👶)制的《促进(🔺)工作场(chǎng )所(suǒ )性(⚪)(xìng )别平等指导手(🈂)册》印刷出(🍶)版。

一(yī )方(fāng )面，推(🚫)动将“企业签订女职工专(zhuā(🛩)n )项(xiàng )集体合同”纳(🕥)入《劳动合(🍓)同法》予(yǔ )以(yǐ )明(🛏)确规定。

与此同时，各地工会(⌚)(huì )则(zé )将女职工(🔝)专项集体(🥚)合同工作纳入(rù(🧒) )集(jí )体合同工作(✒)同部署、(💹)同推进、同考(kǎ(🦃)o )核(hé )，着力推动基层单位女(🌆)职工专项(xiàng )集(jí(🔙) )体合同与(😡)集体合同“三同步(🏪)”(同(tóng )步(bù )协(xié )商(🤒)、同步签(📀)订、同步履约)。

—(📓)—以(yǐ )制度保障女职工特(🙌)殊利益