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包括(kuò(🔱) )相关制度机制(zhì(🏓) )不健全(📮)、不同程度存在就业性(👼)别歧视、缺乏支持职工(😷)平衡工作与家庭责任的(🏀)措施，等等。

——南京市总(💄)工会推动质监部门制定(🚳)(dìng )《工作场所爱(ài )心母婴(🌱)室建设(shè )与星级评定规(🏅)(guī )范》，成为首(shǒu )部面(miàn )向(🖋)职工的(de )公益(yì )服务类地(🆘)(dì )方技(jì )术规范。

积极(jí(✔) )参与《社(⛳)(shè )会保(bǎo )障(最低(📖)标(biāo )准(🍥))公(gōng )约》和《生育(yù(📿) )保护公(🦀)约》批(pī )约可行性研究论(🤞)证，提出意见建议。

人力资(🚓)源社会保障部、全国总(🔨)工会等9部门联合制发了(🌩)《关于进一步规范招聘行(🚚)为促进妇女(nǚ )就业的通(⛴)知》，明确不得以(yǐ )性别为(🏨)由限制(zhì )妇女(nǚ )就业、(😚)拒(jù )绝录(lù )用妇女，不得(🏺)(dé )将限制生(shēng )育作(zuò )为(🥍)录用条(tiáo )件，不得差别(bié(🚔) )化地(dì(📼) )提高妇女(nǚ )对妇(💮)(fù )女录(💷)用标准等(děng )。

在长期实践(🧘)(jiàn )中，各级工会女职工组(👡)织还结合女职工自身特(😼)点和发展需求，充分利用(👂)工会女职工培训示范学(🈲)校、女职工周末学校、(🧗)女农民工(gōng )夜校等，广泛(🐹)(fàn )开展女职工技(jì )能培(😺)训、文化(huà )普及(jí )，引导(🔴)女(nǚ )职工(gōng )学习新知(zhī(🍥) )识、掌握新技(jì )能、增(📸)强新本(😼)(běn )领。

于是，他(tā )连(🌔)日(rì )连(🌽)夜赶工，精(jīng )心制(🕊)作，及时(💈)(shí )完成所有花灯(dēng )的制(🔖)作。

“爱心妈咪小屋”“妈咪屋(👂)”“母婴关爱室”“爱心妈妈屋(🏺)”“暖心小屋”“阳光家园”……(⛱)一批工会推动建立的女(🗡)(nǚ )职工休息哺乳(rǔ )室全(😄)面铺开。

积极参与《社(shè )会(💥)保(bǎo )障(最低标(biāo )准)公(gō(💒)ng )约》和《生育(yù )保护公约(yuē(🔥) )》批(pī )约可行性(xìng )研究(jiū(🌼) )论证，提(🐢)(tí )出意(yì )见建议(💓)。