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“‘背奶妈妈(🧛)’们不(bú )用再(🚭)躲进单位厕(cè(⚫) )所里挤奶了!”2014年(🤶)(nián ),全总女职工(😈)委(wěi )员会在全(🚑)国启动(dòng )了“爱(🏑)心妈咪小(xiǎo )屋(⛩)”建设工作,为女(🔍)职工提供哺乳(🏞)(rǔ )期(qī )特殊劳(🖼)动保护(hù )。
2018年中(😷)旬,全总(zǒng )女职工委员会对8个省(市)72家企业的2807名(míng )职(zhí )工开展了问卷(juàn )调查(🌟)和实地调研(yá(🍠)n )。
“其实(🔻)最难的(de )是(🐈)头两(🙄)年,不太了(🈚)(le )解(jiě(🥪) )工艺的技巧。
此(🚳)外,各地工会(huì(🍄) )借助社会资源(💹),强力推进女职(🙎)工哺(bǔ )乳室建(🦇)设。
——积极推(💚)动性别歧(qí )视(😟)问题调查处理(🔴)(lǐ )。
人力资源社(🥌)会保障部、全(🐟)国总工(gōng )会(huì(💶) )等9部门联合制(🖼)(zhì )发了《关于进一(yī )步规范招聘行为促进妇女就业的通(tōng )知(zhī )》,明确不得(dé(🍒) )以性别为由限(😚)制(zhì(♉) )妇女就业(📇)、拒(😾)绝(jué )录用(🏈)妇女(🐵),不得将(jiāng )限(xià(🏙)n )制生育作为录(🆗)(lù )用条件,不得(🥄)差(chà )别化地提(😗)高妇女(nǚ )对妇(🐴)女录用标准等(💱)(děng )。
调查发现,仍(🎎)(réng )有(yǒu )一些企(⛎)业在贯(guàn )彻落(🌗)实性别平等(dě(🏅)ng )相关法律法规(🐗),促进工作场所(📥)性别(bié )平(píng )等方面存在问(wèn )题。
“爱心妈咪(mī )小屋”“妈咪屋”“母婴关爱室”“爱心妈(📥)妈屋”“暖心小屋(👋)”“阳光(🌨)家园”……(🥨)一批(🐽)工会推动建立(💑)(lì )的(de )女职工休(🌅)息哺(bǔ )乳室全(⛴)面铺开。
与此同(😽)时,中车(chē )集团(📖)分布在各地的(💠)(de )子公司也相继(💲)召(zhào )开(kāi )了职(🎡)代会,其(qí )中有(🤶)一项备受女(nǚ(🔣) )职工关注的重(🐾)要议程——审(🤹)议通过(guò )并(bì(🔱)ng )签订《女员工(gōng )权益保护专项集(jí )体合同》。
同时,各级工会女职工(gōng )组(zǔ )织紧(💲)紧抓住各(gè )地(😩)方工(📱)会集体协(👈)(xié )商(📔)春季要约行动(🐝)(dòng )的时机,以中(🈲)小非(fēi )公(gōng )企(🕴)业和女职工(gō(⚓)ng )相对集中的行(🌙)业(yè )为重点,对(🤢)未签(qiān )订女职(🗡)工专项集体合(🏃)同企业、合同(😂)(tóng )到(dào )期未续(🔑)约、履(lǚ )约不(👴)到位企业集(jí(🌡) )中开展要约和(🥈)履约监督行动,着力(lì )推(tuī )动协商、签约(yuē )、履约程序制度(🛡)(dù )化、规范化(💞),推动女职工专(💡)项集(🥪)体(tǐ )提(tí(👜) )质增(🌧)效。
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晞(🥎)晞睡了一路,进(🤰)到医院的时(⌚)候依然没醒,景(😎)厘便一路抱着(🌧)她走进去。