魏三2人转

一方面，推动将“企业签订女(😢)职(🌕)工(📭)专(😦)项(🧐)(xià(🙅)ng )集(👬)体合(hé )同”纳入《劳动合(hé )同法》予以明确规定(dìng )。

2016年女(nǚ )职工维权行动月更(gèng )是专门(mén )以“提升协商(shāng )质量、增强合同实效”为主题，在各地集中开展要约(yuē )行动和(🚴)(hé(🚉) )履(🥅)约(🚌)督(⛑)查(🍵)。

—(🗺)—(😒)明(🍪)(mí(🚄)ng )确(⛅)目(😧)标任务。

女职工(gōng )专项集(jí )体合同工作是工会(huì )女职工组织依法维护(hù )女职工(gōng )合法权益和特(😲)殊(🏵)利(🏒)(lì(⛑) )益(🔪)的(🏰)重(🏖)要载体。

“其(qí )实最难(nán )的是头两年，不太(tài )了解工艺的技巧。

——撑起(qǐ )女职工权益“保护伞”

值(zhí )得一提的是，推进女(nǚ )职工专项集体合同签约、履约，每年都是女(🛒)职(😯)(zhí(😸) )工(❇)维(🐬)权(🍖)(quá(🎟)n )行(📋)动(🚆)月(🗼)活(🏇)动(🐬)的重点(diǎn )内容之一。

“什么是(shì )工作场(chǎng )所性别平等？”“我国促进性别平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规和已(🤺)批(💡)准(👱)的(🏍)相(🔧)(xià(🎲)ng )关国际公约有哪些？”“性(xìng )别平等应纳入用人(rén )单位哪(nǎ )些制度？”日(rì )前，一(yī )本由全国总工会编制的《促进工作场所(suǒ )性别平(píng )等指导手册》印刷出版。

加强与地(⏯)方(🐯)人(🍺)大(⏩)和(⛵)政(🙂)(zhè(♎)ng )府(🐿)有(🗣)关(📰)(guā(🤴)n )部(🧤)门的联系配合，推动加大性别平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规执行情况的监(jiān )督检查力度；针对一(yī )些(🛄)用(🚵)人(💉)(ré(🚩)n )单(😳)位(😦)要求女职工“怀孕排队”、生育待(dài )遇不落(luò )实、“四期”保护(hù )不到位(wèi )、薪酬待遇不(bú )平等、职业发展因生育受限等问(wèn )题，全总女职工委员(yuán )会和相关地方工(👘)会(🙂)女(🗂)职(🍠)工(💅)(gō(🌷)ng )组(🕜)织(🕜)及(🔐)时(🥐)协(🀄)同(🛹)有关部(bù )门调查(chá )处理，依法维护女(nǚ )职工合法权益和特殊(shū )利益。