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——完善制度保障。

据了解，这本指(🔲)(zhǐ(⛴) )导手册(cè )源于全(quán )总针对(duì )企业(🚵)性(🐇)(xìng )别平等(děng )机制建(jiàn )设的大(dà )调(💊)研(😞)。

与(✨)此同时，各地工会则将女职工专项(📲)集(🛍)体合同工作纳入集体合同工作同(📘)部(📢)署、同推(tuī )进、同(tóng )考核，着力推(🖋)(tuī(🗨) )动(🍠)基层(céng )单位女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(🧞)(tǐ(🏮) )合同与(yǔ )集体合同“三同步”(同步协(❗)商(🍏)、(🗺)同步签订、同步履约)。

加强与地方(🐮)人(🔘)大和政府有关部门的(de )联系配(pèi )合(🎩)，推(🚨)(tuī )动加大(dà )性别平(píng )等相关(guān )法(🚫)律(👩)法(🎗)(fǎ )规执行(háng )情况的(de )监督检查力度(🐑)；(🤾)针对一些用人单位要求女职工“怀(♍)孕(🔰)排队”、生育待遇不落实、“四期”保(🥉)护(🎖)不(😌)(bú )到位、薪酬待(dài )遇不平(píng )等、(🍝)职(🍉)(zhí )业发展(zhǎn )因生育(yù )受限等问题(🐎)，全(📲)总(😃)女职工委员会和相关地方工会女(⛑)职(🥘)工组织及时协同有关部门调查(chá(😏) )处(🏻)理，依法维(wéi )护女职(zhí )工合法(fǎ )权(🚼)益(🕞)和(🎹)(hé )特殊利(lì )益。

——造就(jiù )“三型(xí(🏅)ng )”女(😦)职工队伍

——撑起女职工权益“保(🎏)护(🛳)伞”